在佛山這座制造業大市里，產業與人才以創新為紐帶，互為推動力。近日，南方日報記者走訪多家企業后發現，傳統產業在轉型升級過程中人力資源結構正在穩步調整：普通產業工人的需求下降，專業技術人才崗位在增加。而機器人、新能源等新興產業的崛起更是帶動了大量博士等高端人才的涌入。

　　與此同時，佛山市區兩級政府也因應產業發展調整，按照市場化運作，為企業打通全方位的引才招智的渠道。

　　傳統產業員工結構穩步調整 制造型企業高薪留人

　　“佛山對人才的需求變化基本上與我們企業的實際感受比較吻合。”廣東科達潔能(600499)股份有限公司人力資源總監蘇順兵說，這幾年公司的員工總量雖未有太大的變化，但普通產業工人一級的人才明顯在減少，而技術及管理類人才的數量則在上升。

　　同樣作為佛山機械裝備業的龍頭企業，廣東伊之密(300415)精密機械股份有限公司人力資源部經理伍少云也深有感觸。她告訴記者，隨著企業的發展，新的崗位越來越多，對員工要求越來越高，對人才的需求也越來越大。目前公司專業技術人員和職能專業人員占比達37%，其中專業技術類人才的需求量最大。

　　“比如信息技術崗位、技術工程師崗位等。其次是量不大，但人才市場上稀缺的高端技術專家。”伍少云分析，這主要與公司全球化的布局和策略有關，不僅是產品要提升，整個管理水平也要提升，對專業技術類人才目前可說求賢若渴。

　　不過，蘇順兵也坦言，這樣的人才結構變化在傳統制造業領域會表現得相對平緩。“以前可能普工與技術和管理崗位的人才比例大概是各占一半，而這幾年逐漸調整為45∶55。”

　　究其原因，近幾年，宏觀經濟環境波動較大，不少傳統產業也受到一定影響，在經營上戰線有所收縮，所以在人才招引方面也偏向保守。如科達潔能近年每年校招引入的應屆畢業生基本穩定在70—80人，研發崗位人員將基本穩定在500—600人之間。

　　人才數量是一個拉力與引力不斷較量的過程。在確保人才穩步流入的同時，有佛山企業也想盡辦法留住人才，防止流失。

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