“打造人才生態最優省，是浙江省委、省政府立足于浙江優勢和發展需要而制定的長期戰略?！?1日，全國人大代表、浙江省委組織部副部長溫暖接受中新網采訪時表示，面對日趨激烈的人才競爭，浙江始終保持發展定力，持之以恒優化人才發展生態。

　　溫暖表示，人才是引領浙江發展的戰略資源，浙江對人才和人才工作始終高度重視。從大力實施人才強省戰略，到打造人才生態最優省，浙江始終將人才工作作為發展的戰略性基礎性工程來抓。

　　就打造“人才生態最優省份”而言，溫暖告訴記者，浙江的主要做法是發揮五個優勢、補齊一個短板，即發揮市場、改革、開放、產業和服務等“五個優勢”、補齊平臺方面的短板。

　　“如發揮市場優勢方面，浙江發揮民營經濟發達、民間資本雄厚的優勢，推廣‘人才+資本+民企’模式，發揮用人單位的主體作用。深化人才發展體制機制改革，推進‘最多跑一次’改革，營造一流的營商環境，讓人才有用武之地、無后顧之憂。”溫暖介紹。

　　此外，浙江還通過加大外籍人才和青年人才支持力度;聚焦數字經濟、生物醫藥、先進材料等重點產業發展需要引進、培育人才;開展以人才和技術為重點的海外并購等方式，吸引使用優秀人才。

　　打造人才最優生態，離不開人才的服務保障。溫暖介紹，為解決好人才關心關注的“關鍵小事”，浙江開展了穩人才企業專項行動，從反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等“五子”問題抓起，幫助人才排憂解難，讓人才安身安心安業。

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