人才是第一資源，都說誰擁有了一流人才，誰就拿到了創(chuàng)新的主導權。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)新的根基在人才。有了一流的人才，就能形成一個個創(chuàng)新團隊、盤活一家家企業(yè)、乃至于撬動整個產業(yè)。上海要建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，關鍵是人，我們要真正集聚起一批具有全球視野、在世界科技前沿領域掌握核心技術的人才。
不同領域的人才的需求是有所不同的。新的發(fā)展時代下的人才政策，需要更具有針對性。除了共性的需求外，對于不同領域，不同年齡階段的人才要進行調查和摸底，制定能叩擊到他們心坎里的人才政策，一刀切的人才政策已經難以留住高端人才，這是上海打造人才“高峰”的必然要求。
其實，越是高端的人才越是看重一個城市的創(chuàng)新能力，或者更準確說是有助于發(fā)揮創(chuàng)新能力的條件。創(chuàng)新是中央要求，也是現實需求，同樣是“高峰人才”所求。對于“創(chuàng)新”來說，除了底線層面的干預外，應該讓創(chuàng)新人才自由地去發(fā)揮。這就需要制度層面的上的支撐，正如會議也強調的那樣，要制約政府自身權力、減少政府對微觀經濟干預。制度的建立健是基，如果因制度的缺陷導致人才的流失和萎縮，那就和初衷背道而馳了。
