據(jù)新華社電記者2日從民政部獲悉，民政部、中央綜治辦、教育部等12部門日前聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見》，提出一系列加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的政策措施，以破解社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題。 《意見》提出，要合理確定社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇。各地要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和整體工資水平，制定并適時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。將高層次社會(huì)工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報(bào)享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才。《意見》要求建立健全社會(huì)工作專業(yè)崗位職級(jí)體系，通過考試取得國家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，進(jìn)一步打通社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)體系相銜接的政策通道。