從“2019年激發重點群體活力帶動居民增收工作現場會”上了解到，2018年，北京市全市居民人均可支配收入62361元，比上年實際增長6.3%，與經濟增長基本同步。北京市人力社保局相關負責人表示，要逐步提高技能人才待遇水平和社會地位。

　　記者從現場會獲悉，2018年，北京市共制定出臺了36項政策文件，建立健全“政策+資金+平臺+服務”四位一體的重點群體工作格局，激發技能人才、新型職業農民、 小微創業者等重點群體活力，帶動城鄉居民增收。

　　去年免費培訓新型職業農民22萬余人次

　　2018年以來，北京市繼續發揮崗位補貼、社保補貼、穩崗補貼、技能提升補貼作用，支持企業吸納就業、穩定就業，全年發放補貼資金30多億元，惠及310萬人。采取鼓勵用人單位招用、公益性托底安置、精細化援助等措施，實施就業獎勵及低保漸退政策，共幫扶城鄉困難人員就業13.8萬人次。開展職業技能培訓182萬人次，新型職業農民培訓22.3萬人次，安排2.3億元低收入農戶專項產業幫扶資金，重點群體增收能力明顯提升。

　　下一步，北京將實施新型職業農民培育三年行動計劃，全面建立新型職業農民制度，鼓勵和支持職業農民、科技人員、專業人才和高校畢業生等人員到農村創業就業，做好新型職業農民學歷教育，多渠道開展新型職業農民培訓，探索開展職業農民認定和職稱評定試點。計劃到2020年，全市新增新型職業農民6萬人。

　　提高科研、技能人才待遇，到2022年全市高技能人才達120萬人

　　針對技能人才培養，北京市探索“首席技師工作室”制度，發揮高技能領軍人才在技術攻關、技術創新等工作中的引領作用。此外，從薪酬提升、獎勵激勵、職業發展貫通、技能成果轉化分享和培養培育方面提高技能人才待遇水平和社會地位;鼓勵國有科技型企業針對關鍵崗位、核心骨干建立股權、期權、分紅權等激勵機制，帶動廣大產業工人增技能、增本領、增收入。計劃到2022年，全市技能勞動者達到400萬人，高技能人才達到120萬人。

　　科研人員培養方面，北京市將提高科研人員成果轉化收益分享比例，擴大國有科技型企業開展股權和分紅激勵試點范圍。北京市將進一步健全和完善科技創新創業政策和服務體系，探索和完善符合科研崗位特點的績效考核和收入分配辦法，加快推進北京市科技成果轉化統籌協調與服務平臺建設，加大支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的力度。

　　另外，北京市還將以完善國有企業負責人和職業經理人薪酬分配機制、推進員工持股、股權和分紅激勵試點為重點，加強對國有企業經營管理人員的激勵。堅持就業激勵和托底保障相結合，以“六個一批”精準幫扶、增強就業能力、強化保障救助為重點，進一步加大財政支農、產業幫扶力度，促進低收入農戶增收。