實現長春全面振興、全方位振興，人才是關鍵。今年，我市人社部門將多措并舉聚才興市，力爭讓留長高校畢業生及高層次緊缺人才數量比去年增長5%以上，達到8萬人。

　　堅持市場導向、需求導向和問題導向是留住人、留對人的關鍵。今年，我市人社部門將根據全市高質量發展的需求和方向，著眼于高端引領、技能支撐，啟動實施“智匯長春”才聚計劃，深入落實“人才新政”20條，扎實做好人才培養、評價、流動、激勵等工作。

　　深入推進高校畢業生“留長工程”。“走出去攬人，沉下去留人”，力爭實現留長高校畢業生及高層次緊缺人才8萬人，進一步提升就業創業公共服務質量。

　　助力事業單位人才“采蘭工程”。研究擴大事業單位用人自主權，加大對“雙一流”高校畢業生的招聘力度，重點面向吉林大學、東北師范大學招攬人才，優化事業單位人員結構。

　　實施海外人才“海聚工程”。與相關單位密切配合，從安家落戶、子女入學、醫療保障等方面，制定引進各類海外歸國人才的優惠政策，完善需求目錄，搭建信息、資金、實體三大平臺，對項目建設、技術轉化等給予重點扶持。

　　實施技能人才“引育工程”。弘揚工匠精神，著力打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍，開展引進、培養高技能人才獎勵項目，對引進培育的不同層次高技能人才，分別給予5000元到1萬元的獎勵;對新晉級的技師，給予2000元到3000元的獎勵;對經認定的市級技能大師工作室和師徒工作間，分別給予10萬元和5萬元經費資助。

　　另外，我市還將組建“高端人才服務中心”，為全市各行業核心企業與單位的高端人才搭建“一站式”服務平臺，提供獎勵補貼、子女入學、家屬安置等全方位服務。研究出臺《長春市數字人才培訓項目資金管理辦法》，充實優化數字人才隊伍。

　　實現長春全面振興、全方位振興，人才是關鍵。今年，我市人社部門將多措并舉聚才興市，力爭讓留長高校畢業生及高層次緊缺人才數量比去年增長5%以上，達到8萬人。

　　堅持市場導向、需求導向和問題導向是留住人、留對人的關鍵。今年，我市人社部門將根據全市高質量發展的需求和方向，著眼于高端引領、技能支撐，啟動實施“智匯長春”才聚計劃，深入落實“人才新政”20條，扎實做好人才培養、評價、流動、激勵等工作。

　　深入推進高校畢業生“留長工程”。“走出去攬人，沉下去留人”，力爭實現留長高校畢業生及高層次緊缺人才8萬人，進一步提升就業創業公共服務質量。

　　助力事業單位人才“采蘭工程”。研究擴大事業單位用人自主權，加大對“雙一流”高校畢業生的招聘力度，重點面向吉林大學、東北師范大學招攬人才，優化事業單位人員結構。

　　實施海外人才“海聚工程”。與相關單位密切配合，從安家落戶、子女入學、醫療保障等方面，制定引進各類海外歸國人才的優惠政策，完善需求目錄，搭建信息、資金、實體三大平臺，對項目建設、技術轉化等給予重點扶持。

　　實施技能人才“引育工程”。弘揚工匠精神，著力打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍，開展引進、培養高技能人才獎勵項目，對引進培育的不同層次高技能人才，分別給予5000元到1萬元的獎勵;對新晉級的技師，給予2000元到3000元的獎勵;對經認定的市級技能大師工作室和師徒工作間，分別給予10萬元和5萬元經費資助。

　　另外，我市還將組建“高端人才服務中心”，為全市各行業核心企業與單位的高端人才搭建“一站式”服務平臺，提供獎勵補貼、子女入學、家屬安置等全方位服務。研究出臺《長春市數字人才培訓項目資金管理辦法》，充實優化數字人才隊伍。

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