實現(xiàn)長春全面振興、全方位振興，人才是關(guān)鍵。今年，我市人社部門將多措并舉聚才興市，力爭讓留長高校畢業(yè)生及高層次緊缺人才數(shù)量比去年增長5%以上，達到8萬人。
堅持市場導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向是留住人、留對人的關(guān)鍵。今年，我市人社部門將根據(jù)全市高質(zhì)量發(fā)展的需求和方向，著眼于高端引領(lǐng)、技能支撐，啟動實施“智匯長春”才聚計劃，深入落實“人才新政”20條，扎實做好人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等工作。
深入推進高校畢業(yè)生“留長工程”。“走出去攬人，沉下去留人”，力爭實現(xiàn)留長高校畢業(yè)生及高層次緊缺人才8萬人，進一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。
助力事業(yè)單位人才“采蘭工程”。研究擴大事業(yè)單位用人自主權(quán)，加大對“雙一流”高校畢業(yè)生的招聘力度，重點面向吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)招攬人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。
實施海外人才“海聚工程”。與相關(guān)單位密切配合，從安家落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面，制定引進各類海外歸國人才的優(yōu)惠政策，完善需求目錄，搭建信息、資金、實體三大平臺，對項目建設(shè)、技術(shù)轉(zhuǎn)化等給予重點扶持。
實施技能人才“引育工程”。弘揚工匠精神，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，開展引進、培養(yǎng)高技能人才獎勵項目，對引進培育的不同層次高技能人才，分別給予5000元到1萬元的獎勵;對新晉級的技師，給予2000元到3000元的獎勵;對經(jīng)認(rèn)定的市級技能大師工作室和師徒工作間，分別給予10萬元和5萬元經(jīng)費資助。
另外，我市還將組建“高端人才服務(wù)中心”，為全市各行業(yè)核心企業(yè)與單位的高端人才搭建“一站式”服務(wù)平臺，提供獎勵補貼、子女入學(xué)、家屬安置等全方位服務(wù)。研究出臺《長春市數(shù)字人才培訓(xùn)項目資金管理辦法》，充實優(yōu)化數(shù)字人才隊伍。
實現(xiàn)長春全面振興、全方位振興，人才是關(guān)鍵。今年，我市人社部門將多措并舉聚才興市，力爭讓留長高校畢業(yè)生及高層次緊缺人才數(shù)量比去年增長5%以上，達到8萬人。
堅持市場導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向是留住人、留對人的關(guān)鍵。今年，我市人社部門將根據(jù)全市高質(zhì)量發(fā)展的需求和方向，著眼于高端引領(lǐng)、技能支撐，啟動實施“智匯長春”才聚計劃，深入落實“人才新政”20條，扎實做好人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等工作。
深入推進高校畢業(yè)生“留長工程”?！白叱鋈埲?，沉下去留人”，力爭實現(xiàn)留長高校畢業(yè)生及高層次緊缺人才8萬人，進一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。
助力事業(yè)單位人才“采蘭工程”。研究擴大事業(yè)單位用人自主權(quán)，加大對“雙一流”高校畢業(yè)生的招聘力度，重點面向吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)招攬人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。
實施海外人才“海聚工程”。與相關(guān)單位密切配合，從安家落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面，制定引進各類海外歸國人才的優(yōu)惠政策，完善需求目錄，搭建信息、資金、實體三大平臺，對項目建設(shè)、技術(shù)轉(zhuǎn)化等給予重點扶持。
實施技能人才“引育工程”。弘揚工匠精神，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，開展引進、培養(yǎng)高技能人才獎勵項目，對引進培育的不同層次高技能人才，分別給予5000元到1萬元的獎勵;對新晉級的技師，給予2000元到3000元的獎勵;對經(jīng)認(rèn)定的市級技能大師工作室和師徒工作間，分別給予10萬元和5萬元經(jīng)費資助。
另外，我市還將組建“高端人才服務(wù)中心”，為全市各行業(yè)核心企業(yè)與單位的高端人才搭建“一站式”服務(wù)平臺，提供獎勵補貼、子女入學(xué)、家屬安置等全方位服務(wù)。研究出臺《長春市數(shù)字人才培訓(xùn)項目資金管理辦法》，充實優(yōu)化數(shù)字人才隊伍。
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