4月2日記者從省人才辦獲悉，四川人才工作2019年路線圖日前確定，將著重辦好9件大事，不斷提升人才政策競爭力、人才對外開放度、人才發(fā)展協(xié)同性和人才工作貢獻(xiàn)率，加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地。(4月3日，《四川日報》)

　　關(guān)于四川人才發(fā)展路線圖，有一條路線特別引人注目，那就是——引導(dǎo)人才向基層一線流動。眾所周知，基層，特別是偏遠(yuǎn)山區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是特別缺少人才的。很多年輕人一腔熱血到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，最后卻因為諸如待遇過低，未來渺茫等等原因黯然離場。同時，因為部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較偏遠(yuǎn)，交通不便，沒有合適的工作機會，所以當(dāng)?shù)氐哪贻p人往往選擇外出務(wù)工，無數(shù)留守村、空心村應(yīng)運而生。要改變這種現(xiàn)狀，最直接，最有效的辦法之一就是吸引人才。

　　那如何吸引人才呢?為此，四川省制定出臺了《鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動十條措施》，同時深入實施深度貧困縣人才振興工程，定向招錄1500名左右大學(xué)本科生和高職(專科)生，完成6.5萬人的培訓(xùn)任務(wù)，支持深度貧困縣基本補齊行政和事業(yè)單位空崗，選派70個左右專家服務(wù)團(tuán)開展科技扶貧萬里行活動，同時啟動實施優(yōu)秀農(nóng)民工定向培養(yǎng)回引工程，通過各類人才項目引導(dǎo)人才向基層和脫貧攻堅一線流動。

　　從這些措施可以看出，四川省黨委和政府是下了狠心，要培養(yǎng)人才，要發(fā)展基層。這些措施，契合當(dāng)前的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，契合國家發(fā)展戰(zhàn)略。習(xí)近平總書記在山東省視察時指出，鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。人是生產(chǎn)力中最活躍也是最為關(guān)鍵的因素。有人了，一切都好辦!鄉(xiāng)村要有大學(xué)生，要有優(yōu)秀的手藝人，要有職業(yè)農(nóng)民，更要有年輕人。有人了，就有了希望。目前，四川省注重優(yōu)秀農(nóng)民工定向回引，就是在優(yōu)化鄉(xiāng)村的農(nóng)業(yè)從業(yè)者結(jié)構(gòu)，在為鄉(xiāng)村打造職業(yè)農(nóng)民隊伍，在為鄉(xiāng)村培育優(yōu)秀的“土秀才”。除此之外，在吸引大學(xué)生方面，要更加注重吸收本地大學(xué)生，讓本地大學(xué)生回農(nóng)村，為農(nóng)村服務(wù)，因為本地人的話，就意味著父母親戚都在身邊，這樣一來，可以極大的提升人才的穩(wěn)定性，讓大學(xué)生扎根本地，服務(wù)本土，奉獻(xiàn)本土。

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