9日，四川省人社廳召開享受2018年度政府特殊津貼專家頒證式暨高層次人才工作座談會。四川新聞網(wǎng)記者從現(xiàn)場了解到，經(jīng)四川省政府常務會審核同意，報國家批準認定四川省91名(含成都市11名)享受政府特殊津貼人員名單正式出爐。
據(jù)悉，獲此殊榮的人員享受每人一次性2萬元津貼，由中央財政專項列支撥款，免征個人所得稅;可作為申請聘用我省專業(yè)技術(shù)二級崗位的條件之一;可享受子女在所居住市(州)范圍內(nèi)一次性自由選擇中小學就讀等待遇。
四川省委十一屆三次全會作出了“大力推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，高質(zhì)量完成全面創(chuàng)新改革試驗任務，完善人才發(fā)展體制機制，做大做強人才智力支撐”的戰(zhàn)略部署。為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述和省委十一屆三次全會精神，加強四川省高層次人才隊伍建設(shè)，大力弘揚識才愛才敬才用才之風，結(jié)合四川省公布2018年度享受政府特殊津貼專家名單，會議召集部分入選專家代表和高校、科研院所、企事業(yè)單位人才工作負責同志座談交流，團結(jié)引導廣大知識分子在新時代自覺弘揚愛國主義精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把個人理想自覺融入治蜀興川偉大實踐，不辱時代使命，做新時代的奮斗者、做四川發(fā)展的同路人，為推動新時期治蜀興川再上新臺階貢獻智慧力量。
四川省人社廳相關(guān)負責人介紹，從省內(nèi)需求看，四川省委部署實施“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”發(fā)展戰(zhàn)略、構(gòu)建“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、打贏三大攻堅戰(zhàn)等重大任務，國家長江經(jīng)濟帶發(fā)展、全面創(chuàng)新改革試驗、自由貿(mào)易試驗區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)等重大部署在四川交匯疊加，為人才工作帶來了新機遇。從人才隊伍現(xiàn)狀看，截至2018年底，全省擁有專業(yè)技術(shù)人員344萬人，其中高級職稱40萬人;技能人才799萬人，其中高技能人才149萬人;為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。
該負責人透露，下一步，四川人才工作將堅持問題導向，破除創(chuàng)新創(chuàng)造阻力，持續(xù)釋放改革紅利。著力破除人才發(fā)展體制機制障礙，構(gòu)建推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的人才發(fā)展新體系。用好人才評價“指揮棒”。全面落實分類推進人才評價機制改革實施意見，完善以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系。開創(chuàng)軍民融合深度發(fā)展“新模式”。聚焦聚力資源要素整合、人才聚集、產(chǎn)業(yè)升級，完善軍民人才深度融合發(fā)展政策措施，奮力打造“成德綿創(chuàng)新驅(qū)動人才示范區(qū)”，全力建設(shè)“天府新區(qū)”“綿陽科技城”人才特區(qū)，積極探索全面創(chuàng)新改革“四川模式”。做實深化職稱制度改革“大文章”。進一步健全職稱體系，推進職稱評審社會化，主動服務民營經(jīng)濟、新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展;拓展人才評價范圍，將港澳臺和外國人才納入職稱評審，并開辟綠色通道;加速向用人主體放權(quán)，改進管理服務方式，將高級職稱評審權(quán)有序下放到符合條件的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集區(qū)。
同時，聚焦“高精尖缺”，培育創(chuàng)新創(chuàng)造實力，積極賦能創(chuàng)新驅(qū)動。做好人才引領(lǐng)支撐和人才服務保障，搭建人才隊伍“金字塔”，培育壯大創(chuàng)新創(chuàng)造實力。打造領(lǐng)軍人才“塔尖”。聚焦“卡脖子”的問題，實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，制定天府學者特聘專家制度，高質(zhì)量開展第十三批省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、“天府工匠”等高層次人才培養(yǎng)選拔工作;圍繞電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和數(shù)字經(jīng)濟“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)及文化旅游、建筑等關(guān)鍵領(lǐng)域，大力培育“高精尖缺”人才。夯實拔尖人才“塔身”。積極搭建政產(chǎn)學研用深度融合載體平臺，放大博士后作為青年拔尖人才培養(yǎng)工作的品牌效應，穩(wěn)步擴大設(shè)站招收規(guī)模，積極促進博士后與重大科研項目計劃、重大工程項目、重點高校師資隊伍建設(shè)相結(jié)合，加快培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型、復合型、戰(zhàn)略型青年拔尖人才。筑牢基層人才“塔基”。深入推進知識更新工程實施，加強基層人才素質(zhì)提能，實施深度貧困縣千名緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)行動，開展專業(yè)技術(shù)人才全員培訓，不斷壯大基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
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