“有中國太太給外籍先生投簡歷的，有美國高管陪太太來面試的，還有半個班留學生集體來推介的……”蘇州視銳信息科技有限公司創始人張至仁說。由科技部國外人才研究中心主辦的2019外籍人才招聘會近日在蘇州舉行，來自北京、上海、浙江、江蘇等7個省市的50家單位拿出500多個優質崗位。這也是蘇州首次舉辦專門針對外籍人才的招聘會，吸引500余位“老外”從全國各地趕來。

　　教育行業需求最大

　　“學校每年有多長的假期可以回國探親?寒暑假工作如何安排?平時上下班有沒有班車?”當天上午10點，外籍求職者陸續來到招聘會現場。來自美國的米歇爾在華東康橋國際學校的展位前問得很細，希望學校年初就列出一年的工作計劃，如果需要加班最好提前通知。

　　記者注意到，教育行業對外籍人才需求量最大。50家參展單位中，43家是各類學校和教育培訓機構。“隨著國際教育越來越普及，從幼兒園到大學都對優秀外籍教師求賢若渴。”華東康橋國際學校IB課程中心主任林宇澔介紹，外籍教師教學方式靈活，課上游戲多、愛鼓勵，重視培養學生的興趣和自信，深受學生喜愛。這次招聘會上，學校拿出60多個崗位，涉及多個年級多個學科。

　　“以往外教市場魚龍混雜，甚至只要一張外國臉家長就買單，但現在市場越來越規范，招聘要求也越來越高。比如，語言課程教師必須來自該語言母語國家，其他學科教師則要求語言水平和專業素養兩方面都過硬，理念契合、服從管理等更是基本前提。”常熟國際學校副校長周瑩透露，去年學校淘汰3名外籍教師，其中1名來自加拿大的數學教師要求學生一字不差背誦英文概念，這與學校提倡的教育方式不相符。

　　“外教群體趨于穩定，因此有經驗的成熟外教格外搶手。”蘇州科技城外國語學校副校長顧娟介紹，蘇州高新企業多，海歸高層次人才多，學校從2016年創辦之時就瞄準國際化定位，目前有60名外籍教師在崗，占教師總數的1/4。“外教人數多、占比高，但要滿足全校1500名學生人人都上外教課的需求，還遠遠不夠，幾乎要常態化招聘。”

　　期待企業提供更大職業空間

　　“因為語言優勢，我也曾考慮往外籍教師方向發展，但這一職業上升空間較小，幾乎很難有機會進入管理層。”來自俄羅斯的洛玉蓮告訴記者，她還是希望發揮自己的專業優勢，把語言作為一個“加分項”。她期待更多中國企業能為外籍人士提供更大發展空間。

　　和洛玉蓮抱有同樣想法的老外不少，但當天非教育類單位不多，大部分人沒能挑到合適崗位。相比教育市場的火熱，幾家非教育類單位顯得有點冷清。

　　作為招聘會上唯一一家制造業企業，三一重工給出的待遇堪稱“全場最優”。三一重工國際總部人力資源部招聘組肖婷介紹，公司響應“一帶一路”倡議，正積極拓展海外市場，今年計劃招聘60名外籍人才，派駐到全球120個國家開展銷售業務，這些經理年薪為10萬至50萬美元，如果是海外大區經理，年薪最高可達100萬美元，入職門檻相應頗高，要求有3年至5年重工行業銷售經驗。“不好找，懸!”一天下來，肖婷只收到幾份簡歷。

　　類似情況還有南京的浩鯨云計算科技股份有限公司。既然老外很難招，為什么不派中國人駐外?公司人力資源部李海燕解釋，一是因為老外對本地情況更了解，有助于迅速拓展業務;二是部分國家有特殊要求，如泰國規定聘用5名泰國人才能給1個中方工作簽證;三是出于成本考慮，中國人駐外每日出差補貼達50至60美元，老外常駐相對劃算。

　　“就算是北京也不好找啊!”央視國際視頻通訊有限公司特地從北京趕來蘇州參加招聘會。他們制作的面向國外觀眾的視頻新聞，需要母語國家的媒體人審核，崗位工作地點位于北京，同樣應者寥寥。

　　對接平臺少服務待提升

　　“以往我們的業務只集中在北上廣一線城市，2015年開始，東部發達省份對外籍人才的需求激增。”獵俊網絡科技(北京)有限公司是一家專門招聘高端外籍人才的獵頭公司。公司CEO王振中透露，公司在江蘇的業務量年增長率近50%，主要集中在IT、生物醫藥、先進制造等行業。

　　蘇州的變化尤其明顯。蘇州市外國專家局局長劉瑜介紹，優美的居住環境、雄厚的工業基礎、友好的社會文化，讓蘇州連續8年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。蘇州本身就是外資高地，對外籍人才的需求也大。目前，蘇州取得工作簽證的外籍人士約1.3萬人，占江蘇一半以上，其中1/3是A類，即高端人才。

　　“這次來參加招聘會就是想提前了解市場，有合適的兼職也可以試試。”21歲的巴西小伙馬浩然中文流利，今年下半年，他將在蘇州大學攻讀國際經濟與貿易專業。他的目標很明確，希望大學畢業后可以留在長三角地區工作，最好是蘇州，因為這里“經濟發達環境好”。

　　“眼下，用人單位招聘需求和外籍人才就業需求都越來越大，但供需對接的平臺仍然不多。”本次招聘會承辦方之一倫華教育的創始人曹倫華建議，面對國際交流和經濟發展帶來的需求，平臺企業必須主動出擊，拓寬渠道，創新服務。

　　“招得進來，企業還要有本事能留住。”王振中舉例，有一家企業因為業務發展需要，迫切希望從德國引進一名高端技術專家，但后來因為雙方語言交流不暢，影響了工作。“若要求國外專家同時懂中文，招聘難度就大大增加了。”他建議，企業本身也要跟上時代發展，提高用人水平。