通過採集今年1月1日至3月15日間全平臺上粵港澳大灣區11個城市的企業招聘、簡歷投遞等信息，進而分析粵港澳大灣區人才流動、人才供需、人才環境變化趨勢。《報告》稱，粵港澳大灣區作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，人才虹吸效應明顯，從外界流入灣區的人才中有四成流向了深圳，流入人才佔比最高。
報告數據顯示，粵港澳大灣區廣東9市中，除江門外，其他城市均處於人才淨流入狀態。其中，深圳和廣州作為兩大核心城市，擔當著人才流動中心的角色，從外界流入灣區的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向廣州，兩者佔到7成以上。在流入灣區的人才中，來自北京的佔比最高，為11.33%。
從粵港澳大灣區內部人才流動情況看，調研發現，廣東省9個城市的人才市內流動率均高於跨城市流動率，深圳、廣州、佛山、珠海、東莞、惠州等地流向本市的人才數量佔流向整個灣區的比例均超過了50%。深圳和廣州兩地人才留在本地的傾向最為顯著，其流向本市的人才佔比分別達76.95和73.02%。
從各行業的人才供需情況看，互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程是灣區當前最熱門的兩大行業，而灣區的保險行業是招聘需求前二十個行業裡唯一一個人才供不應求的行業，招聘需求高於行業平均水平。
智聯大數據顯示，2019年春季，粵港澳大灣區總體平均薪酬為9227元/月，在全國主要城市群中排名第三，僅次於長三角。經濟最發達的香港平均薪酬領跑灣區，為23745元/月。澳門和深圳處於第二梯隊，平均薪酬均在1萬元/月以上。
