為充分發揮援青干部和人才的優勢作用，今年海南藏族自治州結合中央和省委有關規定，制定出臺《援青干部和人才管理暫行辦法》，提出25條有針對性、操作性、實效性的具體措施，促進援青干部人才更好融入海南、奉獻海南、建設海南。

　　雙向管理，多方服務。海南州援青干部人才由派出單位與受援地區各級黨委(黨組)共同管理，以受援地區各級黨委(黨組)管理為主，堅持做到與本地干部同要求、同管理。受援地區各級黨委組織部門承擔援青干部和人才的協調、管理、監督、服務工作，負責與派出單位的常態溝通聯系，及時通報有關情況。

　　給位壓責，強化擔當。全州按照“平級選派”的要求，對符合條件的援青干部均安排擔任黨政機關領導職務，參與領導班子決策。同時，積極安排援青干部參與重點項目工程和中心工作，提高援青干部的工作實踐能力。

　　健全機制，長抓嚴管。全州推行援青干部人才座談會常態化，落實重大事項報告、工作“季報”及定期談心談話制度，了解思想、學習、工作和生活情況，幫助解決問題、促其成長。

　　此外，規范考核，注重激勵。對于表現優秀、做出突出貢獻，地方黨委政府充分認可、干部群眾普遍歡迎的援青干部和人才，向派出單位組織人事部門積極推薦，使其返回后能委以重任、受到重用;對工作難以融入、經常性脫崗的，及時批評教育和幫助提高，有必要時調整崗位。

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