“種下梧桐樹，引得鳳凰來。”近年來，海東市充分利用地處蘭西經濟區中心地帶的區位優勢，依托海東工業園區青海中關村基地，深入推進人才強市戰略，大力營造良好的人才發展環境，不斷創新工作方式方法，著力打造人才“黃金谷地”，人才政策和人才發展體制不斷創新，人才工作取得了階段性成效。

　　創新模式引進各類人才

　　近年來，為了“引得進”人才，海東市不斷深化干部人事制度改革，堅持以引進急需緊缺人才為突破口，圍繞海東發展的重點領域、重大項目，創新引進模式引才引智。

　　高校引才是海東市最基本的人才引進方式。每年由海東市人才辦制作宣傳手冊，赴西安、武漢等地的重點高校開展人才引進宣傳活動，共與國內20多所重點高校達成協議，定期在學院推介會上發放宣傳材料，介紹海東發展情況，提升海東知名度，吸引重點高校畢業生來海東創業發展。為了不斷加大人才開發培養力度，海東市加大公開招聘力度，著力為全市經濟社會轉型跨越發展提供智力支持。海東市按照各地各單位上報的人才需求計劃，制定人才引進方案，從全市事業編制中調劑專項編制，協調人社部門以公開招聘的方式引才。2012年以來，共引進城市規劃、土木工程、信息工程、農學等專業的人才共100名，其中，碩士研究生以上學歷和副高級以上職稱65名。除了高校引才和公開招聘，用人單位根據崗位急需的“目標”高端人才，通過多種途徑直接調入，使其享受海東市引進人才政策待遇。近幾年，通過調動方式引進人才9名。

　　2012年，中國人民大學經濟學博士張一弓來到海東，并在海東地區發展與改革委員會就職。他是海東首批引進的高科技人才，這標志著海東地區“人才強區”戰略邁出了實質性的一步。

　　陸克是一位海歸，曾創立中國最大的結婚消費電子商務平臺“喜事網”并擔任首席執行官職務。2007年，創立了北京百能匯通科技有限公司。2012年，投資海東建立青海百能匯通新能源科技有限公司入駐青海中關村高新技術產業基地。通過近幾年的發展，青海百能已發展成為國家高新技術企業、國家科技部中小企業技術創新基金項目承擔單位、青海省級重大科技支撐項目企業，并獲批成立“青海省鋅溴液流電池工程技術研究中心”。

　　于雪是百度市場經理、新浪網高級資源整合經理，在建設了“西寧市特色資源營銷推廣銷售一站式電子商務服務平臺”系統的基礎上，2015年2月，她在海東創立海東大美信息技術公司。

　　近年來，河湟大地上涌現出了一大批像張一弓、陸克、于雪這樣的高端技術人才，他們為建設美麗海東提供了不竭的智力支持。

　　搭建平臺吸引高端人才

　　2012年6月，海東市政府與北京中關村管理委員會簽署戰略合作協議,合力打造“青海高端人才創新服務基地”。

　　海東科技園為很多初創企業提供了一個低門檻、低成本、開放式的創新服務平臺，通過“一企一策”的個性化服務幫助企業、鼓勵企業;并且這是北京中關村在全國的第一個產業基地，會得到首都各界的支持，可以為青海帶來中關村品牌以及經驗的推廣，成為青海引進先進的人才、技術、管理經驗、有效資本的重要載體，進而成為促進西部發展的重要平臺。

　　近年來，海東市大力實施科技創新“5318”和“5223”工程，即用5年時間，實現入駐300家科技型企業，基地總產值達到100億元，引進各類高端人才8000人，吸引海歸人才200人，博士200人，技術和管理領軍人才300人，努力推動科技人才向戰略性新興產業集聚，形成“引進一個人才、帶來一個團隊、辦起一個企業、興起一個產業”的鏈式效應。

　　如今，海東科技園已經成功打造了“創業苗圃-孵化器-加速器”創新創業鏈條，利用1000平方米創業大廈空間建設了“海東驛站”，實行零收費，為初創者提供一個開放式的創業平臺;以創業大廈1-2樓為主要載體，建設了總面積7萬平方米的全省最大的創業孵化器平臺，為創業者搭建了物業服務、中介代理、投融資服務等軟性服務體系;建設了以6棟14個單體廠房為主體的標準廠房區，作為入孵企業的產業加速器，為企業產業化發展提供了良好的環境基礎。

　　截至2015年底，海東科技園共入駐企業122家;申請各類專利153項，授權82項;各類科技人員及入駐企業員工總數為500余人，其中有博士學歷20余人，碩士學歷50余人，本科學歷160余人。積極申報創建各類研發平臺，建立了院士工作站、知識產權超市、高校博士生服務站等，為各類人才搭建技術產業創新平臺。依托人才公寓項目，在中關村(青海)高新技術產業基地成立了青海省(海東)高層次創新創業人才服務基地。

　　人才戰略實現輻射效應

　　“過去，我們這里有資源卻不知道如何開發。就像海東的富硒資源，長期以來我們不知道如何利用。現在通過中國農業大學相關技術專家的引導，我們改變了過去的傳統添加方式，改為讓動物食用富硒飼料，從而轉化成含有富硒成分的肉、蛋食品。就是通過柔性引進的方式來與人才進行不斷地交流，共同合作開發，促進了富硒產業的新發展。青海中關村基地也是這樣，通過不斷引進人才，與創業者分享經驗，提供創業思路。”海東市人才辦主任楊保林說。

　　海東市通過推行“人才+人才”模式，實現以才聚才。通過打造科技園、創業大廈等成果轉化中心，舉辦高端產業峰會、留學人員創業年會，大力推進高層次人才和創新型人才集聚。充分發揮高層次人才的橋梁作用，與清華、北京大學等27家國內一流高校簽訂合作協議，開展聯合課題研究、人才推薦、博士生服務團引進等工作，使柔性引才成為人才引進的重要途徑。

　　與此同時，海東市按照“不求所有，但求所在;不求所在，但求所用”的原則，積極探索“柔性引才”到基地的人才政策，實行特聘、兼職、合作等辦法，著力打造人才政策高地。推行“人才+項目”模式，促進產業升級。按照“引進一個人才，帶來一個團隊，辦起一個企業、興起一個產業，創造一個新成就”的鏈式效應發展思路，以新能源、新材料、信息軟件、生物醫藥等新興產業集群吸引高端人才加盟，形成優秀人才帶動優質項目、優質項目延攬優秀人才的良性循環，促進產業轉型升級。引進的高層次創新創業人才賈利民，帶領自己的團隊，完成了首個省部級科技支撐計劃項目“高原寒荒地區高集成度大功率光伏水冷一體化電站研制及產業化示范”。

　　截至2016年6月底，在青海中關村高新技術產業基地已引進企業132家，其中海東驛站眾創空間入駐企業14家,入駐孵化器的企業85家,標準廠房入駐29家，已落地企業4家。

　　“多士成大業，群賢濟弘績”。無論古今，人才聚則事業興。相信海東的明天會越來越好。