東莞要打造“粵港澳大灣區先進制造業中心”，就必須引育一大批高素質、高水平的技能人才，實現人才結構和產業結構的良性互動。正是在這樣的背景下，東莞審時度勢、果斷提出實施百萬勞動力素質提升工程、打造“技能人才之都”。信息時報記者近日獲悉，東莞市人社局今年將在加強技能培訓、深化校企合作、制定“東莞標準”、打造國際化合作培養品牌等方面多管齊下，以政策引領讓匠心回歸。

　　技能培訓：

　　建設6個分基地 全年實訓逾10萬人

　　據市人社局介紹，今年將建設一批培訓平臺載體。按照高訓中心公益性實訓模式，結合鎮街產業及區域分布，在長安、塘廈、莞城、石碣、虎門、厚街建設6個高技能公共實訓分基地，購買一批實訓工位，提供實訓20萬課時以上。

　　同時，打造“一鎮一品”產業人才培訓品牌。組織開展符合專業鎮建設及支柱產業、特色產業發展需要的特色項目和技能素質提升培訓，按鎮街實名制登記用工總量的3%，全年完成10萬人以上技能培訓，力爭做到15萬人。

　　今年還將繼續在大型骨干企業建設30個“技師工作站”，支持開發行業人才培養標準，開展適應企業發展的技能人才培養以及技術創新。

　　在高技能人才選樹培育方面，選樹首批10名“莞邑工匠”，加大激勵力度，給予30萬元獎勵。繼續選樹100名“首席技師”，激勵開展技藝傳授和技術創新。實施“工匠精英”引領計劃，對照緊缺產業人才目錄，加大資助力度，引進培養2000名以上急需緊缺的高技能人才。

　　校企合作：

　　共建實習基地 學生企業均獲補貼

　　市人社局表示，將深化產教融合，把校企合作作為基本方向，將人才培養與企業生產相連接，建立無縫對接合作模式，共建創新性、共享性培育平臺。

　　今年，東莞舉辦了第十屆“校企合作洽談會”，組織全國范圍200多家職校技校和1000多家莞企現場對接，共建實習、見習基地，見習期學生可獲得每月500元生活補貼，見習期滿留用在企業的，企業可獲得每人3000元補貼。依托技師學院與華為機器、固高機器人研究院等合作共建人才培養基地，建設學習型工廠，與55家企業合作開辦84個冠名班。

　　市人社局還積極推行企業新型學徒制，支持院校與企業按照“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”模式培養。其中，中高級技工培養期為1至2年，急需緊缺工種技師延長到3年，培養期間由企業支付工資，財政每年給予學徒不低于4000元補貼，擬培養1200人。

　　東莞標準：

　　認證20個行業證書 參與制定國標

　　東莞還將開發一批技能培訓“東莞標準”。選擇技術力量較強的職業院校、培訓機構等三方平臺，采取購買服務的方式設立職業能力規范開發服務中心，開發20個適應東莞企業需要的培訓標準規范。對企業、行業協會、培訓機構已開發，符合東莞技能人才需求的技能人才培養標準，組織專家評審，認證20個具有含金量的行業證書或企業培訓體系。

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