如何讓更多國外高精尖人才來得了、待得住、用得好、流得動，近年來，北京市人力社保局外專中心深入基層一線，進高校、進企業，組團宣講政策;對接高精尖產業人才需求，吸引高端外籍人才來京創新創業等，著力打造優質營商環境，讓更多外國專家和人才感知“北京溫度”。

　　“21世紀最貴的是人才。”這句電影臺詞，對今天發展中的中國，以及每個尋求更好發展的國家，都無比正確。港珠澳大橋、世園會建設施工，正在建設中的冬奧會各場館，還有當初鳥巢的設計施工等等，很多國外專家和人才都參與其中。同樣地，“一帶一路”參與國，非洲、美洲，世界各地也活躍著中國專家和人才的身影。

　　人才引進，人才輸出，人才流動作戰，是全球經濟協同發展的趨勢，也是驗證國家發展的“軟實力”。21世紀各國之間是科技的交流和競爭，核心點還是人才的競爭。

　　如何吸引更多的國外專家和人才，為中國為北京的建設，提供更充沛的智力支持和人才貯備，讓他們“流連忘返”“樂不思蜀”?北京市的做法是，著力打造優質營商環境，打通政策和人性化服務“最后一公里”，以政暖人、以利留人、以情動人。

　　“以政暖人”就是給外國專家人才在京生活和工作提供更優惠、便捷和舒適的政策福利和服務。以往外籍人員都是通過上網了解最新政策，現在人力社保部門不僅開通12333咨詢熱線，還積極主動去企業、去高校送最新政策。通過單一問題一對一講、復雜問題組團講、共性問題預約講的政策宣講形式，向辦事企業提供面對面的政策咨詢解答，打通政策制定“最先一公里”和政策落地“最后一公里”。另外，還設立每月政策培訓日，在政務服務大廳組織政策宣講會，提供“暖服務、優服務”。

　　“以利留人”就是打造優質的營商環境，吸引高端外籍人才來京創新創業。近年來，隨著不斷優化外國人來華工作管理服務系統，外專中心已經順利形成“前臺綜合受理、后臺分類審批、統一窗口出件”的工作模式，實現外國人來華工作的全流程管理;并以項目資金支持為抓手，積極對接非首都功能疏解、產業結構優化升級等重大戰略部署對高精尖產業人才的需求，主動提供服務，為北京市重點發展的醫藥健康、軟件和信息服務、、環境工程和新材料、生態農業等產業領域積極引進外國專家。

　　“以情動人”就是給他們提供個性化貼心服務，讓他們感知北京的溫暖和善意。從2015年10月開始，外專中心已經為200余名外籍高層次人才提供了一對一的漢語學習服務。還與7所國際學校簽署了合作協議，針對有子女入學需求的外籍高層次人才，外專中心為他們推薦子女入學，協助優先錄取;推出“融智北京”外籍人士高端醫療險項目，鼓勵用人單位為外國專家繳納商業醫療保險后，給予用人單位資金補貼。截至目前，已累計為179名高端外國專家提供300余萬元的補助。

　　今后，北京市人力社保局還將整合社保、就業、培訓等貼合民生的人力社保資源，打造富含“人社專業元素”的志愿服務品牌，將“有溫度的服務”進行到底，讓更多的外籍專家感受“北京溫度”，喜歡上“北京溫度”。

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