人才，對于一座城市發展的重要性不言而喻。文藝名家，對于一座城市是否有文化更是一個繞不開的標準。他們猶如夜空中閃亮的星，為城市的文化建設發展指引道路。歷數深圳建市以來的文化名家，著名畫家王子武、鋼琴教育家但昭義、文藝理論家胡經之等重量級文藝名家為“文化深圳”貢獻極大。不過相比于其他文化名城，深圳存在著文化高端人才缺失的短板。近年來，深圳大力引進國內大家，以“天下之才”彌補學術短板。
可喜的是，深圳文藝智庫建設已頗有成效——《深圳文化創新發展2020(實施方案)》中期評估會上曾亮出一份漂亮的成績單：“深圳哲學社會科學學術名家計劃”啟動以來，截至去年8月，深圳哲學社會科學學術名家庫首批入庫專家已達15位，張樹華、謝壽光、遲福林、巴曙松、王珺等國內知名專家加盟成為深圳發展的“智囊團”成員。
文化名家豐富了深圳的文化肌理
著名畫家王子武，長期定居深圳，曾任深圳市文聯副主席，長安畫派代表人物，國家一級美術師。他是上世紀八十年代被深圳特區的活力建設所吸引，而舉家搬遷至深圳的。彼時的深圳文化藝術領域尤其是繪畫領域幾乎是一片空白，好在，王子武與一班著名畫家辛勤耕耘，排除萬難，終于創立了深圳畫院。如今，深圳畫院已經是深圳特區建設現代文化名城的重要抓手之一。
著名鋼琴教育家但昭義，深圳鋼琴教育的杰出開拓者、領軍人物。1940年出生于中國重慶，畢業于四川音樂學院鋼琴系。現任教于深圳藝術學校，曾獲“全國文化先進工作者”、文化部“第五屆區永熙優秀音樂教育獎”等稱號。
文藝理論家胡經之，1933年出生于無錫。深圳大學文學院中文系教授，博士生導師，深圳文藝理論的代表人物。原北京大學教授，現深圳大學學術委員會副主任、人文社會科學委員會主任、文藝美學博士生導師。著有《文藝美學》《文藝美學論》《胡經之文叢》等。
不僅是他們，還有許許多多的文化名家……他們的創作成果，豐富了深圳的文化肌理;他們的埋頭苦干與開拓創新，也成為城市文化的基因。
深圳高端文化人才仍比較缺乏
不過，相比于其他文化名城，深圳還是缺乏相當數量的文化大家。《深圳市文化發展“十三五”規劃》指出，深圳的高端文化人才比較缺乏，人才引進和發展環境尚待優化。數據顯示，深圳在2015年-2017年引進辦理入戶的文化類專業人才約3.5萬人;2017年人才引進整體數量為23.37萬人(不包括留學生、博士后和公職人員引進)，其中文化人才僅占約5%。
“大師級的人物對一個城市的文化存在非常重要，當年香港有饒宗頤，廣州有陳寅恪，但是深圳卻沒有全球頂級的文化大師，大師的存在對于區域文化城市非常重要，因為他們代表了城市的文化高度。”深圳市政協委員尹昌龍說，過去深圳曾“不拘一格”引進鋼琴名師但昭義，那時但昭義不僅年齡超過引進標準，還需辦理繁瑣的手續，但深圳為他“一路綠燈”，魄力十足。“正是這一舉動，使深圳的鋼琴藝術水平不斷提高，獲得‘鋼琴之城’的美譽。希望深圳加大文化人才引進力度”。
除了文化大師，深圳的創意研發人員也較為緊缺。調研報告顯示，深圳文化創意產業中創意研發人才緊缺，中高技能人才占比不足1/3，人才吸引力下降。深圳市政協文化文史學會公布的《以創新提升深圳文化發展質量調研報告》分析，生活成本高與薪酬偏低壓力較大等，或造成創意人才不足。
《深圳文化創新發展2020(實施方案)》明確要求，引進、培養一批文化名家和藝術英才。深圳市文化發展“十三五”規劃則提出，積極引進高端文化人才，不斷完善高層次人才政策，優化文化隊伍人員結構。引進培養一批學術大家，加強智庫建設，增強哲學社會科學研究力量;將深圳打造成為文化人才群英薈萃的國際文化創意先鋒城市，努力建設與現代化國際化創新型城市相匹配的文化強市。
多位專家成深圳發展“智囊團”成員
《深圳文化創新發展 2020(實施方案)》指出，實施“駐院、駐校、駐館”學術名家計劃和特聘研究員、訪問學者、博士后工作站、學術新苗培育計劃，引進一批國內大家，力爭每年社科人才增加10%-20%，以“天下之才”彌補學術短板。同時，依托深圳大學、南方科技大學等高校，建成一批在全國、全省具有領先地位的優長學科，推出一批深圳特色的學術精品，到2020年建成2至4家國內知名智庫，為“深圳學派”建設奠定堅實基礎。打造“深圳學術年會”等高端平臺，支持綜合開發研究院(中國·深圳)做好國家高端智庫建設試點工作。
深圳在文化人才引進方面的持續發力頗有成效。《深圳文化創新發展2020(實施方案)》中期評估會上的一份成績單指出，“深圳哲學社會科學學術名家計劃”自2016年12月啟動，以“天下英才為我所用”的氣度，通過柔性人才引進機制，吸引國內外優秀學者為深圳發展貢獻智慧。截至去年8月，深圳哲學社會科學學術名家庫首批入庫專家已達15位，張樹華、謝壽光、遲福林、巴曙松、王珺等國內知名專家加盟成為深圳發展的“智囊團”成員。
另一方面，深圳近年來大力實施中長期人才發展規劃綱要(2011—2020年)，圍繞產業結構調整和轉型升級對人才的需求，不斷優化完善人才環境，著力引進培養產業人才，大力推動文化創意、互聯網、新一代信息技術等戰略性新興產業人才隊伍建設。
據介紹，文化創意、互聯網、新一代信息技術等產業人才按照深圳高層次人才政策有關規定，可以享受住房、醫療、配偶就業、子女入學等優惠政策。深圳“產業發展與創新人才獎”，每年安排專項資金2億元用于獎勵1萬名創新型人才。在人才安居方面，深圳持續推進人才安居工程，為文化創意、互聯網等產業人才提供住房保障。其中，2013年推薦92家文化創意企業納入深圳市人才安居試點范圍，另有181家文化創意企業被納入區人才安居試點范圍，有效擴大深圳文化產業人才安居保障的覆蓋面。
政協委員為未來人才引進支招
深圳未來應該如何更好地進行文化人才建設?深圳市政協委員梁宇建議，深圳應實施靈活而有效的激勵措施，制定高端文藝人才表彰、獎勵制度，建立高端人才津貼補助制度，推行“貢獻與待遇相結合，影響與利益相結合”的做法，并設立高端文藝人才創造基金和貢獻獎勵專項經費。
深圳市政協文化文史和學習委主任柳光敏建議，早日著手在深圳本地高校增加開設創新類文化藝術、文化產業專業課程或者建設相關高等院校。
深圳市政協委員姜華則指出，深圳不僅要引進文化人才、留住文化人才，還要從小培養文化人才，讓深圳培育出更多的“未來大咖”。另外，深圳要支持粵港澳各類院校和機構在文化理論研究、人才交流與培訓等領域開展合作，加強藝術創作和青年藝術人才培養，為文化產業發展儲備人才力量。
