近日，國內精英職業發展平臺獵聘主辦的2018“非凡雇主”全國巡演大連站舉行。東北財經大學教授、博士生導師韻江，華晨寶馬人力資源運營部總監許敏，中國培訓經理人俱樂部創始人黃俊等對我市智能制造、物聯及軟件信息等產業人才的需求、特點進行了闡述。據獵聘調查，今年上半年大連平均每個職位有4.24人投遞簡歷。自去年起，大連企業用工需求明顯回暖，不少一線城市人才回流大連。
獵聘顯示，今年上半年，大連躋身全國各城市人才競爭熱度指數前20。全國人才競爭熱度指數是指平均每個職位的簡歷投遞數。從排名前20的城市來看，大連人才競爭指數為4.24，即平均每個職位有4.24人投遞簡歷。上海名列第一，人才競爭指數為8.55。
據介紹，目前不少有大連情結的年輕人選擇來到大連或留在大連。“大連單純發展互聯網行業肯定不如杭州深圳，但大連有雄厚的工業基礎，在工業與互聯網的結合領域，人才大有用武之地。”韻江表示，目前大連科技方面人才仍然緊缺，建筑、房地產方面人才較為豐富。
據了解，目前華晨寶馬已將工業4.0先進工藝帶到工廠里，對于人才的缺口，企業采取內部培養、與高校戰略性合作等多渠道來解決。在工業4.0時代，傳統人才向數字化人才轉型迫在眉睫，這方面的缺口非常大。目前大連理工大學與華晨寶馬就有聯合項目培養高端人才，華晨寶馬也曾來大連招聘IT相關人才。
為吸引高端人才來連創新創業，我市于2015年出臺“5+22”人才創新政策，3年來已引進產業緊缺人才600多人。今年，我市立足高精尖缺和產業匹配，更加注重引進海外高層次人才、留學生人才、與城市發展需要契合的高校畢業生人才。大連自貿片區出臺的人才政策明確，高端人才最高給予600萬元安家費補貼。據獵聘統計，大連本地企業做校園招聘的越來越多，使用獵頭的占比越來越高。每個企業在招聘上的投入都一直在上升，用工量也在增加。軟件行業今年人才流動程度比往年更高，新項目更多。雖然外界感覺還不是特別明顯，但確實在回暖，還有很多一線城市人才回流大連。
