今天，“以傳承 助創新——新時代首都演藝人才論壇”舉行，旨在為首都文化繁榮興盛提供強有力的智力支撐。北京市委組織部、市委宣傳部等有關部門、市高校、行業協會、藝術團體領導、專家與代表近400人參加本次論壇。

　　此次論壇由北京市委組織部人才工作局和市委宣傳部指導、支持，北京演藝集團主辦，被納入首屆北京人才宣傳周活動。

　　北京演藝集團黨委書記、董事長康偉介紹了集團成立10年來，在踐行“人才強企”戰略和“人才先行”理念方面的舉措。作為市屬國有大型文化企業，集團通過努力優化人才成長環境，完善人才引、培、用機制，實現優秀人才“引得來、留得住、用得好”，成功引進周濤、周煒、王二妮、云飛、阿云嘎、周璇、李菁、何沄偉等藝術人才。此外，先后與多所國內藝術院校共建人才培養基地，還舉辦戲劇人才交流培訓、舞臺藝術人才培訓班等，探索舞臺藝術人才綜合培養的有效途徑。“不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。我們將繼續努力，為建設全國文化中心做出更大的貢獻。”

　　北京市文聯主席、國家大劇院原院長陳平分享了11年來從零起步運營國家大劇院的艱辛歷程，并從微觀角度介紹了國家大劇院在實施人才戰略方面所斬獲的經驗。他強調，劇院人才需要具備專業知識和專業能力。在現場，他在PPT上展示了一張表格，上面逐一列出了國家大劇院24個部門工作人員涉及的上百個專業。

　　“傳承是發展的基礎，青年演員首先要傳承好北京人藝的優良傳統。”作為北京人藝演員隊隊長，幫年輕演員成長成為了馮遠征的“頭等大事”。他透露，未來北京人藝將運營5個劇場，演員缺口多達50個左右。為此，劇院和高校需要聯手，深入研究如何培養更多合格的、實用型的演藝人才。

　　本次論壇圍繞“文藝院團管理人才的成長與培養”“傳統藝術的傳承和發展”“如何激發藝術人才的內生動力”“如何解決藝術人才斷層困境”等四個議題，以對話式專題研討的方式，組織行業內知名專家開展了深入的座談交流。

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