落實完善人才創新激勵政策，促進企業加快轉型升級，各地各政府，企業都在不斷實施人才創新優惠政策來吸引人才促使企業轉型，這項工作由我來負責前期調研我會從以下幾個方面來完成這項工作：

　　首先為了更好的完成這項工作，我會召集單位組織部或者人力資源的同事和我一同參與此次工作，我們會事先開一個調研的籌備會議，明確此次調研工作的工作大致分工,比如哪些同事負責創新人才背景資料的收集，哪些同事負責與調研對象的時間以及場地的接洽，哪些同事負責調研工具的準備工作等，確定好初步調研方案，

　　其次，著手進行人才創新政策的前期調研工作：第一，向人才市場等部門了解，當前在國家政策的指導之下，人才市場關于創新型人才這塊是否能夠跟上企業的用人需求，是否存在缺口，缺口是否過大等情況的了解;第二，向從業者進行問卷調研，了解當前在從業群體中關于對創新型技術能力的掌握人群占整個從業人群的占比情況;第三，向高校進行問卷和訪談，了解當前高校在培養創新人才方面的理論和實操技能能否和社會上，企業中的實際用人需求相銜接，能否迎合當前企業轉型的用人需求;第四，向企業進行深入訪談，了解當前企業的用人的質量和數量是否能夠跟上企業實際發展和轉型所需。

　　最后，我會把上述的調研數據進行整理，匯總成調研報告，上報給領導供領導參考。以上就是我認為在企業轉型背景之下，做好人才創新政策調研前期工作可以從以上幾個方面來進行。

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