記者獲悉，廣州市委、市政府近日正式發布《關于實施“廣聚英才計劃”的意見》(簡稱“廣聚英才計劃”)，提出了19項創新舉措，全力集聚國內外“高精尖缺”人才、全方位優化人才發展環境，加快構筑具有高度競爭力、輻射力、引領力的全球創新人才戰略高地。

　　推出一系列創新舉措 重點集聚高端專門人才

　　據悉，這是自2016年出臺產業領軍人才“1+4”政策文件、2017年底出臺高層次人才支持政策后，廣州市在優化人才政策體系方面的又一重大舉措，也是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布后，大灣區內出臺的首個城市人才發展戰略性文件。

　　據了解，“廣聚英才計劃”以“推動國家中心城市建設全面上新水平，著力建設國際大都市”為目標，從全局的高度對人才事業發展進行頂層設計和系統安排，提出當前和今后一段時期人才工作發展的路線圖和作戰圖。

　　對標粵港澳大灣區建設需要，廣州將一方面優化整合提升產業領軍人才“1+4”政策、高層次人才支持政策、“人才綠卡”制度、“菁英計劃”留學項目等現有市級人才項目，另一方面提出一系列創新舉措，重點集聚一批大灣區發展需要的高端專門人才，增強人才與現代化經濟體系匹配度。

　　杰出人才可無償獲贈所租人才公寓

　　“廣聚英才計劃”提出，今后廣州將構建人才安居保障體系。為高層次人才提供住房補貼或免租入住的人才公寓，貢獻突出的杰出人才可無償獲贈所租人才公寓。通過新增籌建、園區配建、城市更新、共有產權等方式，力爭3年內新增3萬套人才公寓和公共租賃住房，優先供給重點人才使用。對來穗工作并落戶的博士后、博士給予安家費或生活補貼，支持各區為碩士生、本科生等青年人才提供安居保障，滿足住房需求。

　　在加快人力資源服務產業發展方面，廣州規劃建設中國廣州人力資源服務產業園，集聚一批綜合實力強、專業化程度高的人力資源服務企業，全力推動粵港澳大灣區人力資源服務業規模化發展;每年評選一批創新型人力資源服務機構、人力資源服務業領軍人才、人力資源服務創新項目，提升我市全球配置人力資源能力。

　　在完善人才激勵機制方面，廣州提出，將對入選國家、省重大人才工程的重點人才，按較高比例給予人才經費和項目資金配套，并對人才所在單位給予獎勵補貼。引導國有企事業單位采用年薪制、協議工資制等引進或聘用優秀博士和博士后，全面激發人才創新創業、用人單位引才育才的積極性。

　　人才評價：探索實施“人才舉薦制”

　　在人才評價創新方面，廣州提出將探索實施“人才舉薦制”，將經市高端創新人才舉薦委員會委員聯名推薦并通過公示的人才直接認定為市高層次人才或入選相應市級人才項目，與現有模式共同構成“認定+評定+推薦”的人才綜合評價體系，挖掘并支持一批大灣區急需緊缺人才，努力實現“塔尖更高、塔基更實”。發揮用人主體“自主評價”作用，鼓勵處于行業領先地位的企事業單位自主建立人才評價標準，并支持納入全市行業人才評價體系，開辟突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”。

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