6月6日，中共江蘇省委組織部、江蘇省人才工作領導小組辦公室召開新聞發布會，對近日印發的《關于建立健全“五堅持五提升”人才工作體系的實施意見》(以下簡稱《意見》)進行解讀。現代快報記者在會上獲悉，江蘇將在年底前開通“江蘇人才信息港”。

　　近年來，江蘇出臺了一系列政策，為留住人才放大招。比如2018年出臺了“科技改革30條”，積極鼓勵科研人才潛心研究。此外，江蘇始終秉持“店小二”的服務理念，先后出臺“人才26條”“人才10條”等政策文件，人才政策環境、創新創業環境、生活環境、法制環境等全面優化。

　　現代快報記者了解到，《意見》分為5個部分，共20條，提出了“五堅持五提升”的人才工作體系，是江蘇人才工作堅持探索性、創新性、引領性發展要求，總結過去、把握現在、謀劃未來的一個方向性、思路性、舉措性文件。

　　《意見》包括黨管人才、產才融合、工程牽引、改革創新、優化服務五個方面。產才融合中，將提升人才驅動力。主要是推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度對接，實現產業發展和人才發展同向發力、同頻共振。工程牽引中，將提升人才集聚力，包括通過優化人才工程布局，構建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領域和人才發展各階段的人才工程體系;改進人才工程實施，推進評審制與認定制相結合，釋放人才創新創業活力等。

　　江蘇還將堅持改革創新，提升人才創造力。主要圍繞培養、評價、流動、激勵等關鍵環節，進一步破除束縛人才發展的體制機制障礙。比如，優化學科專業體系和人才分類培養體系，發揮企業辦學主體作用，建立完善教師企業實踐制度，推動產教融合發展;激發人才創新動能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”等。

　　人才競爭歸根到底是人才環境的競爭。《意見》提出，堅持優化服務，提升環境競爭力。主要是圍繞人才生產、生活、生態環境建設，著力健全人才服務體系，提升人才服務品質，營造人才服務氛圍。比如，實施人才安居工程，推行人才子女教育優先保障計劃，健全人才健康服務保障機制，打造人才生活無憂之地等。

　　今年，江蘇還將組織開展“江蘇省留學回國先進個人獎”“江蘇技能大獎”等優秀人才評比表彰活動，在全社會大興識才愛才敬才用才之風。年底前將開通“江蘇人才信息港”，建設融人才工作資訊、人才項目申報、人才在線服務于一體的人才平臺，打造人才公共服務旗艦店。

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