隨著市場(chǎng)高端人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇獵頭進(jìn)行招聘，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?或者說(shuō)收費(fèi)的方式是怎樣的呢?這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。下面，讓埃摩森()獵頭機(jī)構(gòu)資深獵頭給我們解答。

　　獵頭公司有兩種客戶(hù)：一企業(yè)客戶(hù)：就是想招聘相關(guān)某固定工作崗位高能力的企業(yè)單位。可以付出高薪。二個(gè)人會(huì)員客戶(hù)：就是對(duì)目前工作不是滿(mǎn)意，想跳槽獲取高薪的有一定個(gè)人能力的人們。這兩種客戶(hù)在獵頭公司備案就是成為會(huì)員。然后由獵頭公司進(jìn)行人才派遣。目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”。

　　1、普遍采用候選人年薪的百分比收取服務(wù)費(fèi)用。在埃摩森()獵頭機(jī)構(gòu)成單的獵頭，按照候選人年薪的不同，給予不同的比例的服務(wù)費(fèi)用。如年薪15萬(wàn)-30萬(wàn)之間的候選人，服務(wù)費(fèi)為候選人年薪的30%左右，年薪30萬(wàn)-50萬(wàn)之間的候選人，服務(wù)費(fèi)為候選人年薪的35%左右。候選人員被試用后三個(gè)月內(nèi)，該人員如發(fā)生離職或被辭退現(xiàn)象，將繼續(xù)免費(fèi)推薦相關(guān)人員給面試至錄用。當(dāng)然，年薪越高，保障期的時(shí)間也是越長(zhǎng)。

　　2、定向挖角。根據(jù)客戶(hù)的要求，尋訪客戶(hù)制定尋訪的人才，接單后，通過(guò)獵頭顧問(wèn)尋訪并接近人才，完成合同。此種服務(wù)收費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)服務(wù)費(fèi)偏高，目標(biāo)性強(qiáng)。通過(guò)獵頭服務(wù)完成招聘，可避免與同行業(yè)發(fā)生不必要的糾紛及產(chǎn)生惡性循環(huán)及惡性競(jìng)爭(zhēng)。在埃摩森()獵頭機(jī)構(gòu)，采用此種獵頭服務(wù)方式，需要比第一種服務(wù)多給予5%-10%左右的服務(wù)費(fèi)用。

　　3、長(zhǎng)期多職位獵頭服務(wù)。針對(duì)于高級(jí)人才需求量大長(zhǎng)期需要高級(jí)人才獵頭服務(wù)的穩(wěn)定性客戶(hù)。通過(guò)一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，將會(huì)獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于普通獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，這樣客戶(hù)總體支付的費(fèi)川低于普通獵頭項(xiàng)日。業(yè)務(wù)流程與普通獵頭項(xiàng)目相同。根據(jù)客戶(hù)委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金( 5-10人，一般為5千元一1萬(wàn)元，一次性支付)，直到為客戶(hù)推薦到滿(mǎn)意人選為止。

　　埃摩森()獵頭公司近10年間一直致力于為企業(yè)提供精準(zhǔn)的中高端招聘服務(wù)，用招聘推動(dòng)商業(yè)。希望通過(guò)上文能有所收獲與幫助，如有企業(yè)合作或人才跳槽意愿可在埃摩森()獵頭公司的官網(wǎng)中跟我們?nèi)〉寐?lián)系，埃摩森()獵頭公司會(huì)為大家給出建議，或撥打電話(huà)400-067-9767。