近日，鎮海區人社局有關工作人員來到石墨烯制造業創新中心，為該中心的7名博士審核人才分類認定材料?！疤澋媚銈兩祥T仔細講解，讓我們明白了下一步能享受的人才政策?！痹撝行娜耸轮鞴芤﹁掏f，政府部門提供各類精準服務，為引進和留下高層次人才提供了有力保障。
對標“246”萬千億級產業集群，鎮海創新人才引培模式助推產業高質量發展。一手抓“高精尖”人才引進，一手培養高技能人才，形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。通過打造與“產業鏈”耦合的“人才鏈”，該區加速推進傳統產業改造，加快培育發展新興產業，因地制宜創新人才發展戰略，形成人才、產業驅動發展的新態勢。
引進和培育萬千億級產業塔尖科研人才，為產業轉型蓄能。鎮海區利用區域內“三校一所”資源優勢，為高端人才對接本地企業牽線。百余名博士與近10家企業面對面進行項目交流，15人當場達成合作意向。
引進人才的同時，該區今年推出“科創鎮海10條意見”，完善覆蓋高層次人才學術科研津貼、住房保障等“多位一體”的政策體系，打造人才競相生長的“熱帶雨林”。
強化高技能人才隊伍建設，夯實高質量發展基礎。該區通過實施“技能強匠”“技能新秀”等政策，打造一支知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍。針對綠色石化、裝備制造產業相關企業技能人才需求大，但本土院校專業人才供給不足的突出矛盾，鎮海區搭建平臺，組織企業赴外精準招聘，近年來從合作院校引進高校畢業生3712名。今年，區人社局啟動“四地十校百崗”項目，通過設立“雄鎮強匠”培育獎學金、選拔學生到鎮海參加就業實習等活動，激勵院校共同培育并長期為鎮海輸送產業人才。
同時，鎮海探索人力資源領域公共服務供給側改革，為眾多萬千億級產業相關的小微企業搭建“共享人力資源部”。政府購買服務，為小微企業配備人力資源服務專員，提供勞動關系、企業培訓、薪酬咨詢等專業化系統性的人力資源服務支持。
