現在很多企業在招聘人才的時候都會選擇獵頭公司為自己辦理，而不是自己親自招聘，特別是一些比較難招的崗位。那么選用專業獵頭公司招聘有什么好處呢?

　　委托獵頭公司招聘有那些優點?

　　1、經過獵頭招聘，比經過通常招聘更疾速。因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規模，與提名人樹立聯絡。并在關閉的渠道里與提名人一對一交流，能夠有效地到達招聘方針。

　　2、獵頭招聘比通常招聘更精確。因為獵頭公司首要從客戶競賽對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才通常對比契合需求，因此試用期走人的表象對比少。并且，提名人在成功引薦并上班后，獵頭會供給一系列的效勞，協助提名人盡快習慣新公司的崗位，防止招聘失敗形成的危險。

　　3、獵頭公司招聘的人選比通常招聘的人選要優異，可大大下降招聘危險。這是因為，優異人才通常被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高檔人才跳槽喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠取得薪水談判的緩沖。活動聽才(招聘會、報刊，網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，通常因為人際聯絡才干較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人合作等原因，頻頻跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢，具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　怎么挑選專業獵頭公司?

　　現代公司面臨著越來越劇烈的人才競賽，尤其是高檔管理人才的競賽。公司在挑選獲取高檔管理人才的途徑時，經過獵頭公司的引薦是值得思考的一條有效途徑。可是，獵頭作業在國內的鼓起時刻很短，獵頭公司良莠不齊。許多公司在用了一段時刻獵頭公司后，發覺并未達鄧起時刻還很短，尤其是最近一兩年新開的獵頭公司許多，在運作和管理上尚不老練，挑選獵頭公司的時分，看看獵頭公司的歷史布景有助于找到適宜的獵頭公司。

　　1、要知道獵頭公司拿手的范疇

　　獵頭公司面臨的作業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自個對任何作業都十分知道，假如哪家獵頭公司通知您他們做所有作業，或許意味著他們哪行也不通曉。

　　客戶能夠需求獵頭公司供給從前做過本作業內的哪些客戶，哪些崗位，能夠和獵頭公司的參謀討論某些崗位的作業職責，薪資行情等以便知道他們對本作業的知道程度。

　　2、要和擔任某項事務的參謀碰頭談談

　　獵頭公司的布景固然重要，參謀的本身本質也十分重要。客戶在托付之前，要知道某參謀首要從事的作業，做過哪些客戶，參謀的交流才干怎么，對人事常識和有關法律法規的掌握程度等方面信息。參謀只要對某作業十分知道，才干和某作業的提名人樹立杰出的聯絡，才干知道某作業的特性，在面試提名人時才干有杰出的掌握。為何有時分獵頭公司引薦了許多提名人，總感受和公司的需求差了一點，就是因為參謀對崗位的掌握才干上有差距。

　　參謀的交流才干也是要害。獵頭參謀只要杰出的交流才干，才干深化知道客戶的狀況和的真實需求，并將客戶狀況精確地傳達給提名人，才干深化知道和掌握提名人的優缺點，才干取得提名人的信賴。

　　獵頭參謀對人事常識和有關法律法規的深化知道，能夠給提名人在離任和錄用進程中供給專業協助，能夠為人才的順暢活動供給有益的輔導。獵頭參謀的專業常識，能夠協助提名人在作業開展方面供給有益的輔導，對某些作業時機的取舍供給征詢，能有效地加強獵頭參謀和提名人之間的合作聯絡。并且，參謀的常識和技術有時分也能為公司人事作業人員供給中肯的主張和征詢，協助人事作業人員知道競賽對手的狀況和人才供給狀況，是人事作業人員不行無視的一項財富。

　　3、要知道獵頭公司的運作流程

　　現在有許多聲稱獵頭公司的其實是中介公司，他們或許會通知你他們具有多少萬份人才材料，在你托付給他們招聘職位后，他們會在材料庫中查詢材料，有能夠連根本的面試都沒有就將提名人引薦給你。真實的獵頭公司會在具體知道公司布景，崗位職責內容和招聘需求后，劃定存在潛在提名人的獲取規模，跟有關提名人聯絡，經過嚴厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求十分巨大的材料庫，但必定要有杰出的獲取流程，才干確保在獲取進程中沒有遺失，確保提名人都是具有針對性的。

　　4、去看看獵頭公司的網站

　　許多獵頭公司都樹立了自個的網站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們拿手范疇的掌握。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有必定的差異，獵頭公司的網站通常沒有巨大的經歷庫，因為他們樹立網站的意圖是為了宣揚自個的獵頭事務，便利交流，招引提名人并不是他們首要意圖。關于獵頭公司來說，他們最感愛好的是那些具有杰出作業業績，作業穩定的要害人員，而不是急于尋覓新作業的人員。

　　5、經過其他公司的人事同行知道獵頭公司的口碑

　　一家杰出的獵頭公司會嚴厲遵從一些根本的準則，比方保密準則，不從客戶獲取提名人準則。千萬不要和從客戶獲取提名人的獲取提名人的公司樹立事務聯絡，那無異于引狼入室。

　　假如提名人在外地，面試所帶來的差旅費誰承當?

　　有兩種狀況。一種是獵頭公司到外地面試提名人，一種是提名人到公司面試。

　　前一種狀況，獵頭公司需經過公司的贊同，費用由公司承當。這筆費用不包括在效勞費中。

　　后一種狀況，依據通常的作業規則是由公司承當費用，大都公司會樂意承當這筆費用。因為，這也表明晰公司對提名人的充沛尊敬?？墒?，假如公司不愿意承當這筆費用，獵頭會主張客戶經過其他方法先和提名人進行充沛交流，比及徹底滿意時再和提名人碰頭。等兩邊有了清晰的志愿，費用的付出就不是問題了。

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