日前，針對社會關注的“太原招聘聘任制公務員，一職一薪，協議年薪20萬起”的消息，太原市委組織部有關負責人在接受中國青年報中青在線記者專訪表示：“求賢若渴，急需緊缺高端專業人才。”

　　6月上旬，太原市委組織部發布公告，面向海內外公開招聘太原市促進外來投資局高級招商專員、太原市應用局高級主管等6名聘任制公務員。對此，太原市委組織部工作人員介紹，此舉為太原市委、市政府推進人才興市戰略，拓寬高層次人才引進渠道的一項重點工作。

　　“招聘聘任制公務員是對一些不能通過公務員招錄、調配而達成人才適用的職位，通過相對高薪招聘以吸引優秀的專家型、創新型人才進入公務員隊伍。”太原市委組織部有關負責人稱，以此次招聘中的太原市應用局高級主管為例，該局是太原市機構改革后新成立的部門，適合的崗位人選在全國范圍也屬緊缺人才，需要能制定全市發展戰略、創新性政策等頂層設計方案的高層次人才，通過以往的常規招錄辦法難以滿足需求。

　　據了解，此次太原市所招聘的聘用制公務員職位均屬“精心挑選、急需緊缺、高端專業”職位，從業者將主要任職于擔負全市重點項目建設、民生保障、維護穩定任務等重要職能的市直部門。報名者必須是具有全日制碩士研究生及以上學歷、年齡不超過40周歲的應往屆畢業生，且本科畢業于生源省招生當年本科第一批次錄取專業，或QS2019世界排名前200的大學。評價指標包括政治審核、資格審查、專業評價和綜合評估等。

　　太原市為此專門成立了“聘任制公務員試點工作領導小組”，為確保公平公正，招聘崗位要求、薪資待遇、招聘程序、報名人員資格審查情況、擬聘任人員結果、監督方式等均予公開。聘任成功者將簽訂聘任合同，納入行政編制管理。聘任制公務員具有公務員身份，通過合同管理、聘期管理與市場接軌，使得用人機制更加靈活。