建設(shè)西部金融中心，是成都服務(wù)國家“一帶一路”建設(shè)的重要部署。而金融人才則是保障金融產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的第一資源。
隨著2017年7月《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》(簡稱“成都人才新政12條”)的正式實(shí)施，成都在政策吸引、人才培育、生活服務(wù)等方面加大了扶持力度。
其中，成都市金融監(jiān)管局相應(yīng)出臺(tái)了《成都市引進(jìn)培育交子金融人才實(shí)施辦法》(簡稱“《實(shí)施辦法》”)等措施，填補(bǔ)了市級層面金融人才政策空白，吸引越來越多的國際化、高端化金融人才來蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
釋放政策福利
金融人才看好成都發(fā)展?jié)摿?/p>
成都人才新政12條實(shí)施后，形成了政策咨詢、項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù)、跟蹤扶持“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善創(chuàng)新“為人才松綁”系列政策措施，建立招商簽約落地項(xiàng)目人才專項(xiàng)保障機(jī)制，及時(shí)對接新簽約企業(yè)，掌握產(chǎn)業(yè)類型、項(xiàng)目規(guī)模、用工特點(diǎn)等“需求側(cè)”的基本情況。
成都質(zhì)數(shù)金服CEO鄧柯在2016年底回到成都創(chuàng)業(yè)，成立了一家以金融區(qū)塊鏈技術(shù)為核心的公司。他就因?yàn)榇钌狭俗再Q(mào)區(qū)東風(fēng)，享受到了成都建設(shè)西部金融中心帶來的“福利”。他曾向自貿(mào)區(qū)金融辦遞交了監(jiān)管沙盒的設(shè)立方案，迅速就得到了認(rèn)可和上線。
2018年5月在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)，他曾表示，公司成立之初，成都其實(shí)并非第一選擇，但連續(xù)考察了西安、天津等城市后，還是看準(zhǔn)了成都的市場潛力。
他還說，“我們看好成都的另一個(gè)因素，是成都潛藏著大量的金融人才?！编嚳绿貏e提到，這并非特指專業(yè)的金融IT人才，而是指成都的潛力人才，例如對手游有著資深了解的人，培養(yǎng)起來是特別容易上手的。
引進(jìn)“交子金融人才”
個(gè)人最高獲300萬元資金支持
今年4月，《實(shí)施辦法》正式出臺(tái)，共25條，內(nèi)容包含個(gè)人資金資助、團(tuán)隊(duì)資金資助、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、課題經(jīng)費(fèi)保障、核心技術(shù)人員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)認(rèn)證考試補(bǔ)貼等方面的資金投入，并提供系統(tǒng)化、品質(zhì)化服務(wù)支撐，在積極引進(jìn)國內(nèi)外頂尖高端金融人才的同時(shí)，重視培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才。
成都市金融監(jiān)管局根據(jù)《成都市金融業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》和《建設(shè)西部金融中心行動(dòng)計(jì)劃(2017-2022年)》要求制定《實(shí)施辦法》，結(jié)合金融行業(yè)特點(diǎn)擴(kuò)大政策適用對象范圍，以構(gòu)建長效機(jī)制。
按照“不求所有、但求所用”的理念和高端人才分層引進(jìn)、技術(shù)人才分類培育的思路，《實(shí)施辦法》分別從資金支持、生活保障、表彰激勵(lì)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)證補(bǔ)貼五方面提出了對“交子金融人才”引進(jìn)培育的支持措施。
同時(shí)，堅(jiān)持引育結(jié)合，《實(shí)施辦法》突出資金獎(jiǎng)勵(lì)與事業(yè)激勵(lì)并重——資金支持與“蓉城人才綠卡”保障有機(jī)結(jié)合。對入選的“交子金融人才”，給予個(gè)人最高300萬元、團(tuán)隊(duì)500萬元的資金支持;發(fā)放“蓉城人才綠卡”，為金融人才量身定制系統(tǒng)化品質(zhì)化服務(wù)供給;在各類人才推選、資格審批等方面予以傾斜。
此外，《實(shí)施辦法》突出金融人才平臺(tái)建設(shè)，從塑造“交子金融人才”國際品牌形象、打造“交子金融人才”交流平臺(tái)、創(chuàng)建成都金融智庫品牌、提升金融人才中介服務(wù)水平、打造國際金融高端社區(qū)等方面，全方位打造鼓勵(lì)金融人才聚集的生態(tài)環(huán)境。
