人才是發展的最大變量，是創新要素中的首位要素。近日，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《關于建立健全“五堅持五提升”人才工作體系的實施意見》，作為指導和推動全省人才工作的總綱目、總抓手。

　　6月6日，省委組織部、省人才辦召開新聞發布會，介紹全省人才工作政策，解讀“五堅持五提升”人才工作體系。一直走在全國前列的江蘇人才工作將繼續堅持什么?又將在哪些方面進行提升?“五堅持五提升”將為人才們帶來哪些新利好?交匯點記者帶您一起走進發布會。

　　堅持什么?提升什么?

　　記者注意到，在此前注重工程驅動、政策推動階段的基礎上，此次提出的“五堅持五提升”著重構建人才工作體系，將系統推動人才工作在更高站位上、更大格局里、更實創新中，實現內涵發展、整體提升。

　　《意見》共分為5個部分，共20條。

　　堅持黨管人才，提升政治引領力。加強黨對人才工作的集中統一領導，不斷提高黨管人才工作水平。

　　──強化黨管人才意識，深入學習習近平總書記關于人才工作系列重要論述，不斷提高黨管人才政治站位;深化黨管人才內涵，發揮黨委(黨組)的領導核心作用，加強對人才的政治引領和政治吸納;完善黨管人才機制，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、協同配合，用人單位發揮主體作用、社會力量發揮重要作用的人才工作新格局;壓實黨管人才責任，開展專項述職評議，強化考核與跟蹤指導，層層壓實工作責任。

　　堅持產才融合，提升人才驅動力。推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度對接，實現產業發展和人才發展同向發力、同頻共振。

　　──融入重大戰略主戰場，調整優化人才布局;聚力產業園區主陣地，推動產業人才向園區集中，把園區打造成為產業高地、創新高地、人才高地，不斷提升產才匹配度和人才貢獻率;突出領軍企業主力軍，發揮領軍企業龍頭作用，帶動產業鏈人才創新創業;用好人才金融主抓手，建立人才金融線上平臺，創新人才金融產品，著力解決人才融資難、融資貴、融資慢的問題。

　　堅持工程牽引，提升人才集聚力。緊跟時代要求、緊貼發展需求，改進支持方式、提升作用績效，全力打造人才隊伍新質態。

　　──通過優化人才工程布局，構建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領域和人才發展各階段的人才工程體系;改進人才工程實施，推進評審制與認定制相結合，釋放人才創新創業活力;提升人才工程績效，突出資助重點領域、重點產業、重點人才，加強社會評估和管理考核，提高財政資金使用效益;筑牢人才工程基礎，暢通人才對接聯系渠道，打造“江蘇人才信息港”，以重大活動、重要賽事集聚人才。

　　堅持改革創新，提升人才創造力。圍繞培養、評價、流動、激勵等關鍵環節，進一步破除束縛人才發展的體制機制障礙。

　　──優化學科專業體系和人才分類培養體系，發揮企業辦學主體作用，建立完善教師企業實踐制度，推動產教融合發展;健全人才分類評價體系，堅持把品德放在人才評價的首位，強化能力業績貢獻評價導向;健全人才流動制度，促進人才在區域、部門之間有序流動;激發人才創新動能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

　　堅持優化服務，提升環境競爭力。圍繞人才生產、生活、生態環境建設，著力健全人才服務體系，提升人才服務品質，營造人才服務氛圍。

　　──充分運用現代信息技術，推進人才政府服務體系建設，構建人才服務領先之地;建設統一開放的人才市場體系，完善政府購買社會服務制度，培育人才市場發達之地;實施人才安居工程，推行人才子女教育優先保障計劃，健全人才健康服務保障機制，打造人才生活無憂之地;加快推進人才法治環境、誠信體系建設，支持產才城一體化發展，爭創人才文化濃郁之地。

　　納入年度綜合考核體系

　　下一步，將如何推進“五堅持五提升”人才工作體系落實?省委組織部常務副部長、省人才辦主任王立平在發布會上表示，將加大宣傳力度，在全社會營造重抓人才、重抓人才工作的濃厚氛圍。同時，堅持問題導向和需求導向，積極順應基層訴求和人才期盼，加強人才團結引領，改進人才工程項目，強化人才科學評價，加強頂尖人才集聚。

　　人才工作關聯度高、耦合性強，需要整體聯動、齊抓共管。“省里已把《意見》貫徹落實情況，作為黨建工作責任制的重要內容，并納入年度綜合考核體系和省屬企事業單位目標考核。”王立平透露。