“我們不是要把‘北上廣深’的人才引過來，即便引過來也難留住。”在7月15日的新聞發布會上，石家莊鹿泉區委常委、組織部長張海峰坦言。

　　雖然張海峰的同事曾多次赴上海、杭州等經濟發達地區參觀學習、對標先進，但他卻不同意將剛出臺的《鹿泉區人才優先發展三年行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)與一線城市的引才新政作比較。在張海峰看來，制定引才政策一定要實事求是。

　　這位鹿泉區人才優先發展三年行動計劃工作領導小組組長表示，鹿泉區引才，將瞄準本市或本省附近具有良好學歷背景和家鄉情結的“子弟”。“黨委政府通過做好‘后勤’，使他們扎根成為‘永久牌’。”

　　鹿泉位于石家莊市西部，為石家莊三個組團新區之一。曾經以建材產業聞名的鹿泉，經過十年的產業調整，逐步形成了以休閑旅游業為引領，電子信息、智能制造、綠色食品三足鼎立的“1+3”產業發展格局，其中電子信息產業成為石家莊市乃至河北省創新發展、綠色發展、高質量發展的高端主導產業。

　　張海峰認為，產業轉型帶來了當地人才政策的轉型。建材產業曾經占鹿泉GDP的80%，而今電子信息、智能制造、綠色食品取而代之，占當地GDP的80%。當地調研發現，“人才總量不足、高新技術產業發展需求的‘高精尖’人才比重不高，與鹿泉高速發展的產業布局不相匹配”已成為當地發展亟待破解的問題之一。

　　隨著各地人才爭奪戰不斷加劇，鹿泉引才難度也不斷加大。近3年全區三大主導產業的人才引進數量連年增長，但其中本科以上學歷的畢業生人數卻持續下降，高素質特別是“雙一流”院校畢業生“引進難”問題也愈發凸顯。

　　“當下求賢若渴的鹿泉比歷史上任何一個時期都更需要人才、都更重視人才!”張海峰強調，當地自2017年以來已推出了多個引才政策，此次出臺的《行動計劃》是引才政策的“進一步”提升。

　　鹿泉在制定《行動計劃》時，除了研究附近其他縣市區人才政策，也比對了周邊城市的相關政策。“標準制定要比周邊地區高出一截。”張海峰表示，引才政策既要實事求是，也必須有吸引力。

　　記者注意到，鹿泉抓住人才住房難這一痛點，計劃3年內建設27萬平方米的人才公寓，擇優選址規劃建設千畝范圍的“人才家園”項目，讓人才免費拎包入住。為了解決人才“留得住”問題，該區從打造優質教育資源入手，三年內將新建和改擴建6所幼兒園、中小學校，解決人才子女入學的后顧之憂。

　　張海峰坦言：鹿泉引才，企業憑借的是事業，黨委政府發力做后勤，“引才工作中，黨委政府與企業既有分工，又相互配合”。