企業(yè)應(yīng)該結(jié)合員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展目標，對其進行人才規(guī)劃培訓，確定培養(yǎng)方法，制定培養(yǎng)管理制度，對他們進行針對性的培養(yǎng)。當有崗位空缺時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)目標崗位對人才的需要，從培養(yǎng)者中選拔繼任者，然后再繼續(xù)培養(yǎng)新人，周而復(fù)始，不斷為企業(yè)各個崗位培養(yǎng)合格的繼任人才。

　　福建福州君楓珠寶觀點6團隊建設(shè)管理

　　團隊建設(shè)管理是一項相當復(fù)雜的事情，與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、晉升管理、薪酬激勵、績效考核等息息相關(guān)。企業(yè)必須制定團隊管理制度，明確職責分工，確定每個人的工作內(nèi)容和范圍，通過有效管理，保證團隊建設(shè)順利進行。

　　合理的人才戰(zhàn)略規(guī)劃是一個企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵，企業(yè)只有會用人，才能更好地激發(fā)員工的積極性，從而促進企業(yè)不斷發(fā)展。