合肥市人社局首次發布《人力資源發展狀況白皮書》，內容包含全市人力資源狀況、人力資源需求、人力資源培養、相關政策文件等。數據顯示，合肥人力資源產業規模已超過200億元。

　　去年近10萬人才在合肥落戶

　　《白皮書》顯示，去年合肥新增落戶高校畢業生及技能人才達95834人。而且，每年近10萬的人才增長，在合肥已經是常態。

　　數據顯示：2018年，合肥市財政累計兌現各類人才政策獎補資金1.28億元，安排技能專項資金5.4億元，全市新增落戶高校畢業生及技能人才95834人。新設博士后科研工作站16家，新增國家級博士后科研工作站4家。全市各級公共就業人才服務機構組織4152家重點企業，分赴省內外168所高校舉辦校園招聘會及人才新政推介會，提供就業崗位11.1萬余個，服務在校大學生9萬余人。

　　200億“小目標”已提前完成

　　短短幾年時間，合肥人力資源產業的發展讓人吃驚，可以說是名副其實的“爆發式”發展。早在2015年，安徽省就制定了《關于加快人力資源服務業發展的實施意見》。當時，合肥的目標是2020年產業規模達200億元。

　　“合肥200億元的產業發展目標，當時還是比較超前的，沒想到現在已提前完成。”合肥市人社局人才開發處處長宋鵬程告訴記者，在實施意見制定之初，合肥人力資源產業規模不過區區數十億元，與先發城市存在較大差距。然而，截至2018年底，合肥人力資源服務機構全年營收已達到235.78億元，同比增長72.89%。更加難能可貴的是，產業增速已連續六年保持70%以上。

　　對于合肥而言，人力資源產業為何能夠強勢崛起?宋鵬程介紹說，產業的發展不是無緣之木，得益于合肥近年來經濟社會的跨越提升，以及配套政策的日趨完善，這些為人力資源產業帶來了發展“黃金期”。而且，合肥人力資源產業的前景向好。宋鵬程告訴記者，從人力資源產業在GDP中的占比來看，創新型城市通常能夠達到6%左右，而合肥距離這一目標還有一定差距，產業發展空間仍然廣闊。

　　網絡招聘平均月薪6404元

　　在《白皮書》中，智聯招聘、新安人才網等招聘機構提供了網絡招聘分析報告，合肥的熱門崗位和薪酬標準一目了然。

　　《2018年度合肥市人力資源網絡招聘狀況分析報告》顯示，合肥網絡求職整體平均每個崗位有15個人競爭，較2017年單個職位多2人競爭;合肥市網絡求職整體平均月薪6404元，較2017年提高了10%。具體來說，近5年來網絡招聘薪資平穩增長，超6成合肥網絡求職人才平均薪資在5K以上。其中，政務區、濱湖新區、蜀山區引領著合肥各區域平均薪資排行榜，政務區的平均月薪最高，達到7.3K。房地產、中介服務、金融行業的飛速發展以及行業的高回報率引領著熱門行業平均薪資排行榜，房地產行業以平均月薪8.5K高居榜首。高級管理、項目管理、IT管理等管理層崗位引領著熱門崗位平均薪資排行榜，高級管理崗位的平均月薪最高，達到19K。

　　國家級產業園8月投入使用

　　目前，合肥綜合性“一園多區”國家級人力資源產業園建設正在穩步推進。記者了解到，該產業園預計8月份將全面投入使用，計劃2020年實現集聚人力資源服務企業總數超過100家，年營業總收入突破100億元，帶動各類就業40萬人(次)。

　　“人力資源，是合肥創新發展最寶貴的資源之一。”市人社局副局長陶成表示，希望此次發布的白皮書，能為全市用人單位和人才提供有價值的信息，引導社會各方面力量提供各類人力資源儲備，不斷優化人力資源市場化配置。今后，合肥市人社局將定期發布白皮書，推動人力資源產業進一步發展。