7月18日，合肥市人社局首次發布人力資源發展狀況白皮書，截至2018年底，全市人力資源服務機構達584家，同比增長16.56%。全年營業收入235.78億元，同比增長72.89%，連續六年保持70%以上的增長率。同時，合肥的人力資源市場及行業也形成新的特點。

　　[白皮書]

　　近10萬人才 去年落戶合肥

　　白皮書顯示，2018年，合肥市新增落戶高校畢業生及技能人才95834人。新設博士后科研工作站16家，新增國家級博士后科研工作站4家，對97名在站博士后研究人員發放生活補助388萬元。全市各級公共就業人才服務機構組織4152家重點企業，分赴省內外168所高校舉辦校園招聘會及人才新政推介會，提供就業崗位11.1萬余個。審核通過生活補貼申請2925人，發放生活補貼5464.6萬元。

　　截至2018年底，全市人力資源服務機構達584家，全年營業收入235.78億元，連續六年保持70%以上的增長率。行業從業人員2.38萬人，同比增長19.23%;新增資產33.02億元，同比增長51.47%。派遣、外包、人才尋訪等新業務快速發展，行業全年實現就業和人才流動達到279.55萬人次，人力資源服務業貢獻比重占全省71%。

　　此外，綜合性“一園多區”國家級人力資源產業園建設穩步推進，8月份將全面投入使用，計劃2020年實現集聚人力資源服務企業總數超過100家，大中華區100強人力資源服務機構不少于15家，年營業總收入突破100億元，帶動各類就業40萬人(次)，引進高層次人才2.2萬人。

　　合肥市人社局副局長陶成介紹，白皮書包含了合肥市人力資源狀況、人力資源需求、人力資源培養、相關政策文件等，目的是為各級黨委政府科學決策服務，為企業招才引智服務，為科研院所引才育才服務，為各類人才在肥創新創業創造服務。

　　[新特點]

　　網絡求職中

　　政務區薪水最高

　　網絡求職者平均月薪6404元

　　網絡招聘單位中百人以下的中小微企業占比超六成。其中，蜀山區發布的職位數最多，其次是包河區、高新區(但競爭最激烈)。分行業來看，互聯網行業發布的職位數最多，但求職競爭最激烈的是房地產行業。分崗位來看，銷售類崗位人才需求占比達15%，而求職競爭最激烈的是會計/出納崗位，競爭難度達到114:1。

　　上海北京等城市人才回流

　　雖然合肥市人才流入依然以省內其他城市人才為主，但從上海、南京、北京等一線、新一線城市回流的人才比例正在加大。從人才流入的來看，在所有投遞了合肥市范圍內職位者當中，除了本市戶籍人口以外，其中排名前三的分別是上海、南京、北京，均為省外城市。其中省外人才中來自上海的人才占到了較高的比例，占到5.73%。從人才回流的具體數據抽樣來看，從上海回流的大部分為皖籍人才，工作年限相對較長，為成熟型人才。

　　制造業占據人力資源需求四成以上

　　與2017年相比，需求占比上升較快的三個行業依次是：計算機服務和軟件業，批發和零售業，住宿和餐飲業。

　　企業需求多的前五崗位：銷售營銷類、技工、房地產、餐飲/娛樂、客服及技術支持。

　　需多于求的前五個職業：加工中心操作工、推銷展銷人員、普通電力設備檢修工、營業員、建筑和工程施工人員。

　　求多于需的前五個職業：行政業務人員、秘書、中餐烹飪人員、保安、餐廳服務員。

　　互聯網成為招求主渠道

　　各類人力資源服務機構同期網絡發布招聘信息631.15萬條，同比增長52.75%。

　　通過網絡發布求職信息1014.57萬條，同比增長145.46%。

　　人力資源行業民企營收高

　　2018年合肥市人力資源服務行業營業收入達到235.78億元。國有民營兩者之和占比為98.93%，民營企業營收是國有性質企業的3.53倍。