“人才”獵頭能為你做點什么?所謂獵頭公司就是人才和企業(yè)之間營造雙贏的一種橋梁，現(xiàn)今獵頭公司擁有一個強大的行業(yè)優(yōu)勢。獵頭顧問可以像人才介紹企業(yè)的愿景、文化、老板的性格、該企業(yè)在行業(yè)中未來的發(fā)展前景，是向好發(fā)展還是正在面臨倒閉。獵頭公司還可以為您分析什么樣的企業(yè)最值得你挑選，同時獵頭還可以向企業(yè)推薦需要招聘的高端人才應(yīng)當(dāng)具備那些條件。
對于企業(yè)來講，獵頭在根據(jù)企業(yè)的實際需求幫助企業(yè)推薦合適的人才，例如，現(xiàn)今好多企業(yè)在用人方面存在極大的人才高消費問題，某知名企業(yè)招聘一名技術(shù)人員，企業(yè)本身需要一個具備兩年工作經(jīng)驗，英文水平一般就好;但是招聘HR一般規(guī)定都要招聘一個具備五年以上的該行業(yè)的工作經(jīng)驗、英文水平還要達到“非常流利”才可以。如果是人才個人應(yīng)聘，極有可能很快就被淘汰了，而獵頭就能夠和企業(yè)進行進一步的溝通交流，使客戶明確并清晰自身到底需要什么樣的人才。
對于人才來講，獵頭可以起到提醒和促進作用。獵頭常常會問你在未來的五到七年內(nèi)有什么規(guī)劃嗎?你自己的興趣愛好是什么?一般擁有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的人可能按照原有的計劃去前行。獵頭也可以協(xié)助人才制定出職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在此期間獵頭還可以提供許多的有效職位需求，例如，有的高端人才在看到某知名企業(yè)的招聘廣告后，向該企業(yè)投遞了自己的簡歷卻沒有得到回復(fù)，其實原因很簡單，可能是該企業(yè)近期實際的招聘需求只有廣告上的一半而已。廣告上所登的可能是該企業(yè)未來一年的需求量。但是，企業(yè)一般通過獵頭公司招聘的位置都是企業(yè)當(dāng)前迫切需要招聘的高端崗位，成功的概率一般在百分之八十以上，如果是相當(dāng)高端的人才成功率將達到百分之百。
一般比較正規(guī)并權(quán)威的獵頭公司都是按互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、快速消費品、醫(yī)藥、廣告等行業(yè)劃分的，例如，埃摩森獵頭公司做的比較擅長的包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT、房地產(chǎn)、快速消費品、醫(yī)藥等行業(yè)，它對房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。
埃摩森人才服務(wù)領(lǐng)先在哪里?
行業(yè)領(lǐng)航品牌
埃摩森的中高端人才招聘服務(wù)客戶滿意率超過95.4%，多次榮獲“中國20家最佳招聘企業(yè)”、“最佳中國人力資源服務(wù)機構(gòu)”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮，正以雷霆萬鈞之勢問鼎中國獵頭機構(gòu)第一品牌。
24小時客服中心
埃摩森擁有60多人的專業(yè)客服團隊僅負責(zé)客戶滿意度提升，專業(yè)獵頭顧問隨時隨地響應(yīng)企業(yè)客戶需求，提供為期12個月的候選人跟蹤服務(wù)及其他增值服務(wù)，確保候選人能夠持續(xù)穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。
10年行業(yè)積累
埃摩森依照ASEC國際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)中國企業(yè)客戶近10年，是中國最早一批成立的獵頭公司之一，積累了1000萬以上精英人才，50000多家客戶，80000多例中高端崗位推薦的成功案例。
APOLLO系統(tǒng)
為更好地服務(wù)企業(yè)客戶和候選人，埃摩森獨家研發(fā)的APOLLO系統(tǒng)，可以實現(xiàn)一鍵篩選簡歷、刻畫人才畫像、數(shù)據(jù)自動備份、客戶定期維護、職位調(diào)研、360度背景調(diào)查等功能，并定期更新。
科學(xué)的人才甄選解決方案協(xié)作能力
有效的協(xié)作能夠為你的項目團隊或組織帶來更好的成績,你將會學(xué)習(xí)如何成長為一名自覺的、透明的、有責(zé)任感的團隊成員,以及如何夠為成功的團隊績效做出積極貢獻。
溝通技巧。溝通風(fēng)格有很多種,你將學(xué)會如何根據(jù)不同的人和情況采取不同的溝通風(fēng)格,并且同時仍然能堅守真我, 并為自己和組織尋求積極的成果。
談判技巧。獲得良好溝通技能的方法并不是為了爭個輸贏,而是更多關(guān)注與如何在 " 游戲 " 進行的過程中,讓你更加如魚得水地在你的領(lǐng)域中靈活發(fā)揮。
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