獵頭自進入市場以來，受到廣大企業和中高端人才的好品，因為獵頭的出現為他們解決了很多問題。就拿企業來說吧，當下社會用人緊張，尤其對于中高級人才的需求更是如火如荼。招聘人才成了企業老大難的問題。招聘不是問題，問題是招聘優秀的人才。很多企業招到人手之后，經過一段時間發現并不合適，而獵頭的出現完美的解決了這個問題。
久而久之，很多獵頭公司出現在大眾視野，一些知名企業選擇獵頭公司來為企業獵尋人才，能夠為企業找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，但是這些機構規模大小不一，下面，一起來看看專家為大家分享獵頭行業有哪三個層次：
第一、 外資獵頭公司
一般外資獵頭公司通常是指一些公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家或地區, 在幾個國家和地區建立起有連鎖分支機構的跨國獵頭公司, 至今進入中國的大約有100家左右, 百分之八十以上都位于上海和北京。
第二、 國內權威或正規內資獵頭公司
國內權威或正規內資獵頭公司一般情況下指的一定范圍下和3個以上的分支機構的正規專業的內資獵頭公司, 據不完全統計表明, 國內一共有五百多家, 既有公營性質的人才交換效勞機構或本國企業效勞公司, 其中也包括名雇用網站的獵頭效勞部分, 還有就是具備完善的專業根底和優良人才搜索，才能成為大中型范圍的國內的獵頭公司。
第三、其他獵頭公司
其他獵頭公司指一些不具備專業獵頭經驗的, 成立年限少于2年的小獵頭公司, 據統計，這些公司在全國至多有三千多家, 大多是屬于在沒有正規的辦公場所, 兩道三個團體所構成的公司, 因為看到獵頭行業利潤較大, 所以蜂擁而上, 他們所結合的特點是沒有職業終結資歷證書, 成立時間短, 員工規模在10人以下, 以中小型內資企業為次要客戶群體, 在工作中甚至 “無前提承受”任何刻薄的前提, 免費極低, 效勞水準更是很低, 很多不了解獵頭行業的企業常常妄想廉價起首選擇這些公司合作, 通過一段時間才發現他們的工作質量和能力很差, 最終再回頭去找那些專業并權威的獵頭公司, 通常情況下常常會企業快速的發展。
埃摩森獵頭公司：人們通常認為, 最好的人才定是最適宜的, 選擇獵頭公司, 埃摩森獵頭建議應當次要思索那些具有必定專業資歷的公司, 在這個根底上, 要依據本人公司的雇用崗亭的層級, 獵頭費用的預算, 綜合協作前提和單方溝通的覺得等幾方面去權衡掌握。以上就是相關專家對于獵頭行業的劃分的詳細介紹，希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業合作或人才跳槽意愿可在埃摩森()獵頭公司的官網中跟我們取得聯系，埃摩森()獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。
