雖然面臨著1300億元的養老市場規模，但養老人才短缺成為不可忽視的問題。目前，重慶地區的養老服務人才隊伍基本以40、50人員為主，養老專業人才普遍短缺，管理人員后繼乏人，養老產業該如何進一步發展?
產業現狀：未來市場潛力巨大
據重慶市民政局公開資料顯示，早在2017年，重慶市人口老齡化率(65歲及以上人口占常住人口的比重)為13.22%，比2015年提高了0.69個百分點，比2016年增幅提高了0.33個百分點，增幅自2015年以來呈現逐年增長的趨勢。2019年重慶市60歲以上的老年人口達到719.55萬人，其中65歲以上老年人口達到516.24萬人，占比15.17%，老齡化位居全國第六、西部第一。
面對不斷增長的老年人口，老年產業規模也在不斷的增加。據公開數據顯示，2019年重慶市的養老產業市場規模達到1300億元，養老市場的潛能還在繼續釋放，預計在未來5年，重慶市養老產業市場規模將達到3300多億元。
與此同時，重慶通過一系列的政策，鼓勵養老產業發展。2019年重慶市擁有1836所養老機構，21.8萬張床位;在社區養老方面，226個街道建立了70個街道養老服務中心，在3128個社區覆蓋了1201個養老服務站。
面對龐大的市場，養老行業在發展的同時，需要更多的養老人才為這些老年群體服務，但是，重慶市的養老人才發展的如何呢?
人才現狀：養老行業各個環節缺人才
據民政局公開資料，2017年，重慶市養老護理人才缺口在1.5萬人。2018年重慶市鼓勵養老人才的培養，目標是到2020年，力爭新增1萬名養老服務一線護理人才，培育1000名優秀養老服務管理人才，滿足養老服務業的人力資源需求。
“重慶目前的養老行業各個環節都缺人，除了一線護理人員，中高層的管理人員也緊缺?！?月26日，重慶合展養老產業發展有限公司董事長郭彬表示，招聘信息一直在發。在他看來，一線專業的護理人員都難以招滿，對于綜合素質的中高層管理者更加困難?！耙痪€護理人員可以通過培訓‘4050’人員的方式來進行緩解，但專業人才(康復人才、醫療護理人才等)和中高層管理者的需要就要困難多了?！?/p>
養老健康產業人才的培育離不開高等教育，行業需要高校補上人才缺口，但高校自身的人才培養，也處在不斷流失的困境。重慶相關的養老知識的專業的4500多名畢業生，在畢業后能夠在養老行業從事養老工作的少之又少。重慶市職業院校技能大賽養老護理技能賽項裁判長、重慶市中西醫結合康復醫院社工科科長付春梅表示，近3年重慶市老年服務等相關專業平均每年畢業人數在1500人左右，但畢業后真正從事養老護理工作的比例不足10%。
