杭州中高端人才的平均月薪、人才需求，均排在北上深廣一線城市之后，位居全國第五位。

　　杭州這些人平均月薪17503元

　　這份報告5000萬的中高端人才數據樣本，對就業機會和中高端人才的求職行為進行分析，研究時段以2019年上半年為主。

　　報告顯示，今年上半年，全國各城市中高端人才平均月薪超過2萬的有3個城市(北上廣);除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個，月薪位于1.4萬-1.5萬元的城市有7個。

　　北京、上海和深圳月薪超過2萬元，分別為22306元、21311元和20958元;而廣州以19055元排名第四。

　　在新一線城市中，杭州的平均月薪最高，為17503元，排在北上深廣之后。

　　杭州穩居城市人才凈流入率第一

　　這兩年，在新一線城市掀起的城市搶人大戰，杭州一直是大贏家。

　　最新數據顯示，從2018二季度到2019二季度，杭州人才凈流入率持續位居全國第一，為8.82%。

　　在人才凈流入最高的前20個城市中，有9個新一線城市、3個一線城市，其他的為傳統二三線城市。排在杭州之后的，分別是寧波(8.27%)、長沙(5.38%)、西安(5.07%)、武漢(3.75%)、成都(3.68%)等。

　　這場從2017年開始的全國各大城市搶人大戰，今年又引發了新的“戰火”：開始全面放開對學歷型人才的落戶限制。

　　以杭州為例，今年5月底再推人才新政，規定年齡35周歲以下的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，就可以申請辦理落戶。

　　當人才不斷涌入一些新一線城市，另一些新一線城市出現了人才流失。

　　顯示，在這15個新一線城市中，有5個城市的中高端人才凈流入率在2018二季度到2019二季度期間為負值，分別是蘇州(-0.64%)、天津(-2.77%)、東莞(-2.09%)、青島(-0.04%)、沈陽(-8.39%)。這說明這些城市存在不同程度的人才流失情況。