2019年，中國網絡安全人才需求規模依然呈現大幅增長態勢，在招聘需求排行榜上，武漢排名全國第9。在薪酬方面，用人單位提供薪酬高于求職者預期。8日，智聯招聘與奇安信行業安全研究中心聯合發布《2019網絡安全人才市場狀況研究報告》顯示。

　　根據智聯招聘網絡安全人才顯示，2019年6月網絡安全人才市場需求的規模達到2016年1月需求的24.6倍，相比2018年7月也增長了3倍。

　　相比于2018年，在招聘需求排行榜上，排名前五的城市為：北京、深圳、上海、廣州、杭州。到2019年，武漢網絡安全人才招聘需求量升高，招聘需求排到全國第9位。

　　統計顯示，2017年求職者期望的平均薪資約為7533.5元/月，2018年為8587.5元/月，2019年為11263.9元/月，相比2018年增長了2676.4元/月，求職者渴望的平均薪資在逐年增長。而政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為11728.9元/月。另外，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12004.8元/月。

　　總體而言，用人單位提供給安全人員的薪酬大大高于求職者的預期。不同行業用人單位提供的薪酬也有所差別。從不同行業用人單位提供的平均薪酬來看，房地產/建筑行業相關用人單位給網絡安全人才提供的薪酬最多，平均約為16428元/月，其次為商務服務業，平均薪酬為15384元/月，互聯網行業平均薪酬為14707元/月。

　　報告還提出，中等規模、民營企業成為安全人才市場需求的主力軍。如民營企業的比例已超過50%。以往招聘大量安全專業人員的機構多是央企、大型科研院所、機關直屬事業單位等，而從今年的統計結果看，幾百人規模的機構/企業成為需求最旺盛的類型，并形成隨著機構規模增加和減少，安全人員需求比例相應下降，即總體需求呈現出橄欖型的特點。

　　綜上，橄欖型的用人單位分布，顯示了當前經濟社會發展向數字化經濟轉型的新階段，各行業部門對安全工作普遍開始重視、對安全崗位人才的需求總體在下沉，逐步深入到更多三四線城市，逐步深入到中小企業、民營企業——經濟社會中數量最多的主體，而不再是僅僅分布在頭部的特大型企業或機構。