高端人才和企業人才子女入學又有新指引啦!東莞市政府辦公室日前印發了《東莞市高端人才和企業人才子女入學實施辦法》(下稱《辦法》)。該《辦法》主要解決高端人才和企業人才子女起始年級的入學問題，將于2019年8月31日起施行。該《辦法》旨在積極打造“灣區都市、品質東莞”，進一步做好東莞市高端人才和企業人才子女入學的服務工作，推動東莞市產業結構和人才結構的優化。

　　辦法首次將高端人才單列出來

　　《辦法》是在《東莞市企業人才子女入學暫行辦法》基礎上進行優化，根據近年來東莞出臺的各類高端人才優惠政策，將人才子女入學體系分為高端人才和特定企業聘用人才兩類，首次將高端人才單列出來。

　　其中，《辦法》所指的高端人才包括經市級以上人民政府認定、評定的各類高層次人才;企業人才是指特定企業(機構)聘用的管理、技術兩類人才。在東莞市行政區域內工作的高端人才及設立的內資、外資企業(機構)的人才，其子女入學適用該《辦法》。

　　《辦法》明確，符合以下類型的高端人才，其子女可依照有關政策規定，由市或園區、鎮(街)教育部門安排入讀義務教育階段公辦學校，享受本市戶籍學生同等待遇，也可根據實際情況安排至政府購買學位的民辦學校。這幾大類型包括：東莞市特色人才、東莞在站博士后、東莞青年領軍人才、入選東莞市培養高層次人才特殊支持計劃的人才、在莞就業或投資的香港和澳門戶籍高端人才。

　　東莞市特色人才和東莞在站博士后這兩類高端人才的子女，初中畢業可按本市戶籍學生待遇報考高中階段學校。

　　倍增計劃試點企業被納入優惠企業類型

　　《辦法》明確，十類企業人才的子女可由市或園區、鎮(街)教育部門按分配指標數安排入讀義務教育階段公辦學校，享受本市戶籍學生同等待遇，也可根據實際情況安排至政府購買學位的民辦學校。指標名額原則上只用于安排在本企業繳納社保滿1年(計算至當年8月31日)及以上的企業(機構)高管和技術骨干子女入學。

　　這十類企業包括：主營業務收入首超50億元、100億元的大型骨干企業;經本市認定的招商引資重特大項目;上一年度財政效益貢獻在全市排名前50名的企業(房地產企業除外);上一年度財政效益貢獻在各園區、鎮(街)排名前30名的企業(房地產企業除外);上一年度主營業務收入超10億元人民幣的企業;省級以上農業產業化重點龍頭企業和電子商務示范企業;省級以上名牌名標企業;省級以上研發機構或國家高新技術企業;市“倍增計劃”試點企業;上市企業、上市后備企業(已向證監會申報材料)。

　　其中，試點企業原已享有子女義務教育入學指標的，在倍增期間指標數量按其認定前一年的基礎上翻倍配置。試點企業原未享有子女義務教育入學指標的，在倍增期間分三個檔次直接給予指標，具體檔次標準為：試點企業被認定前一年營業收入10億元(含)以上的給予6個指標;營業收入2(含)—10億元的給予4個指標;營業收入2億元以下的給予2個指標。