這兩天陰雨綿綿，但并沒有影響東莞招才引才的熱情。筆者從東莞市人力資源和社會保障局(下稱“市人社局”)了解到，4月14日，市人社局聯合市委組織部，組織東莞市21家企事業單位攜637個崗位需求赴武漢舉辦“2019東莞名企名校行(武漢站)”招才引智活動。

　　中國科學院高能物理研究所東莞中心科學中心、華南協同創新研究院、廣東正業科技股份有限公司、東莞發展控股股份有限公司、東莞市中稼半導體科技有限公司等21家重點企事業單位參加了在武漢大學和華中科技大學舉辦的兩場“全國博士專場巡回招聘會(湖北專場)”，東莞市21家企事業單位與200人次進行現場對接，達成錄用意向98人次，其中碩士63人次、博士35人次;“百名博士黨政國企人才計劃”共有30多名博士報名。招聘會期間，市人社局專門組織東莞人才政策宣講，數百名碩博士現場聽取“百名博士黨政國企人才計劃”“新時代創新人才引進培養計劃”等人才政策解讀。

　　據了解，2012年以來，東莞市連續7年舉辦“東莞名企名校行”招才引智活動，先后成功組織700多家次企業到武漢、西安、長沙、哈爾濱、安徽、吉林等重點高校云集的城市引進人才，在東莞市企業和各地高校中均反響熱烈。

　　近年來，東莞積極“請進來”“走出去”，不斷打造各類招才引智活動品牌，大力招攬海內外高層次人才來莞創新創業。去年11月，東莞市出臺《東莞市新時代創新人才引進培養實施方案》，進一步完善海內外人才工作站建站機制，新設立長春、西安、南京、成都、武漢以及長沙共6個國內人才工作站，已初步建立招才引智網絡，積極宣傳東莞市人才政策及創新創業環境，開展人才引進服務。本次招聘會，市人社局主要負責人帶隊考察武漢人才工作站運行情況。

　　東莞出臺多項政策吸引高層次人才

　　市特色人才可享特殊政策扶持

　　記者從市人社局了解到，2013年，東莞出臺市特色人才特殊政策，對應特色人才目錄，引進的海內外高層次人才可申請認定或評定為市特色人才，入選市特色人才可享受很多政策扶持。

　　配套資助方面，對獲得國家、省級榮譽和獎勵的人才，最高按1:2的比例配套資助資金。引進國際國內先進水平創新科研團隊，給予500萬—1000萬元一次性創業資助資金;團隊項目通過結題驗收后，根據各項指標綜合評價，并一次性給予不高于其立項資助經費額度的獎勵經費。

　　東莞對引進創新創業領軍人才將給予100萬—200萬元啟動資金扶持;項目實施2年后根據目標完成情況給予100萬—300萬元創新獎勵。

　　在人才最關心的居住問題上，東莞為來莞工作且未享受其他購房優惠政策的引進人才，按特色人才類別給予30萬—250萬元購房補貼;來莞工作且未在本市購買市場商品房的，可享受每月1500—5000元租房補貼。

　　稅收方面，東莞對特色人才也有照顧。按特色人才上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留存部分80%的標準予以補貼，每人每年最高補貼50萬元，不超過三年。

　　社保和醫療健康方面，特色人才參加社會醫療保險個人繳費部分，按類別給予每人每年定額補助600—4000元，不超過三年。特色人才及其親屬可在東莞市任意一家二級以上醫院享受綠色通道服務，快速便捷就醫;每年提供一次健康體檢服務，制定個性化保健方案，為期三年;定點就醫時，全程護士導診，快速辦理手續，優先安排專家會診，提供優質醫療和護理服務。

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