上海市人才工作協調小組辦公室發布的《上海人才政策一本通(2019版)》，將原來上海市涉及人才創新創業和生活配套方面的87條政策，按照不同類型人才和其不同需求方向精心整治匯編，為來上海工作的各類人才提供辦事指南和政策解讀，幫助人才更好地融入上海。

　　科學技術是第一生產力，而決定科學技術的關鍵因素就是人才資源的儲備。上海作為一個海納百川的城市，對于人才引進工作始終放在首位。此次發布的“一本通”正是對以往人才引進政策的總結和完善。運用最新的互聯網、等新平臺，將人才引進的政策廣而告知，更是簡化了相關流程。為優秀人才融入上海提供便捷，讓優秀人才正真做到扎根上海，服務上海。

　　聚焦優秀人才，首先需要優化人才環境，突出問題，結合實際情況，運用靈活的原則，發揮人才引領作用。就要求我們，根據崗位需求，修訂完善人才引進辦法，定政策、搭平臺、搞服務，組織部門發揮好指導、監督、協調作用，做好需求調查、信息發布、政策落實等工作。在引才用才和人才培養、流動、評價、優先發展保障等方面明確相應政策依據，營造引才、留才、用才的良好社會氛圍。

　　在良好的人才環境的基礎之上，建立完善的人才評價和運用體質，充分發揮用人單位主導作用。修改完善人才選拔評價辦法，以業內認可結合行業評價為主題。從而打破戶籍、地域、所有制、身份等限制，把人才評定的大門全面開放。全面健全人才培養與機制。建立城市醫生、教師、科技、文化人才定期服務鄉村機制，研究制定鼓勵城市專業人才參與鄉村振興的相關政策。

　　在人才引進的同時，更要加強人才資源的流動。讓引進的人才在各個領域充分發揮各自才干。在人才流動的過程中要充分發揮人才自主選擇作用，以柔性流動為主。積極鼓勵人才走向社會發展的一線。將中級以上職稱專業技術人員流動到基層扶貧、醫療、教育等崗位，鼓勵科技人才到園區、企業、農村一線進行科技研發和成果轉化。

　　上海一本通的發布，一方面體現了對于人才資源的重視，另一方面是來滬人才的全面保障。讓全社會形成惜才、愛才的良好風氣，讓來滬人才毫無顧慮的服務上海，融入上海。