成都市新都區人才新政暨校(院、企)地人才戰略合作協議簽約儀式舉行，現場發布了新都人才新政24條。新都區在貫徹落實成都市人才新政12條的基礎上，此次創新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家補貼”“一校(院、企)一策”等新都特色政策。

　　在發布會上，新都區委常委、組織部部長劉怒海對新都人才新政進行了解讀。據劉怒海介紹，為全面貫徹落實省、市黨代會精神，牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，根據相關政策，結合新都區實際，推出了“新都人才新政24條”，不斷吸引集聚各類人才到新都創新創業，把新都打造為具有競爭優勢的人才集聚地，展示新都擇天下英才而用之的誠意。

　　其中，對接青年人才“居住難”問題，創新推出“青年人才公屋”，對落戶新都區且在新都區工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住，租金標準參照公共租賃住房標準執行，有效填補人才來新都區創新創業“居住空白期”。

　　對接專業人才“引進難”問題，實施特需人才引進計劃。每年按照引才需求，面向海內外知名高校引進一批全日制碩士及以上學歷高校畢業生，分別給予碩士5萬元、博士20萬元的安家補貼，并直接納入后備干部進行培養。

　　對接優秀人才“存量少”問題，強化后備人才儲備。對2017年1月1日后新引進入戶且在新都區工作的人才，拿出“真金白銀”直接補貼，分別給予本科0.6萬元、碩士1.2萬元、博士2.4萬元、博士后5萬元的一次性生活補貼。

　　對接高端人才“選擇廣”問題，推進柔性引才借智聚力。鼓勵新都區企事業單位開展柔性引才活動，對通過柔性引進方式新引進到新都區工作且聘期在1年以上的高層次人才，聘期滿后根據其貢獻程度，給予個人最高30萬元獎勵。

　　同時，“新都人才新政24條”還繼承發揚了原“9+5”人才政策體系的精華部分，繼續保留對名優教師、衛生人才、文體藝術人才、社工人才、農村實用人才等相應的支持和資助，實現對各類人才精準化全面覆蓋。在對標貫徹“成都人才新政12條”的基礎上，做加法，求增量，比如，針對外地本科及以上學歷的應屆畢業生來新都區應聘，可在7天內免費入住青年人才驛站，并提供相應的交通補助。

　　當天發布活動現場，新都區人民政府與西南石油大學、中國航發渦輪院以及中車成都公司分別簽訂了《關于支持西南石油大學“雙一流”建設深化校地合作人才支撐的若干措施》、《關于支持中國航發渦輪院人才建設促進航空產業軍民融合發展的若干措施》、《關于支持中國中車西部戰略基地人才建設打造西部軌道交通人才高地的若干措施》人才戰略合作協議，力求讓更多的優秀人才通過這種方式匯聚到新都。

　　據悉，新都將建立企業引才獎勵制度，對重點創新創業團隊和知名企業引進的“高精尖缺”人才，在獲得市級獎勵的基礎上給予用人主體最高500萬元配套獎勵;對區內企業自主引進的“高精尖缺”人才，在其上一年度對新都發展做出的貢獻額度內，給予最高200萬元的獎勵。

　　并鼓勵中介機構協助引才，對成功引薦高層次人才到新都區開展創新創業活動的，給予引薦單位最高50萬元引才獎勵。集聚引才合力，通過專業的力量為新都人才集聚貢獻力量。

　　同時，降低企業引才成本，鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，在獲得市級補貼的基礎上給予最高10萬元配套補貼;新都區自主認定的，按照其引才成本的50%給予最高10萬元補貼。

　　在新政中，市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才來新都區工作，在獲得市級獎勵的基礎上給予1:1比例配套獎勵;對新都區自主引進的實體經濟和新經濟領域年收入30萬元以上的人才或經新都區認定的高層次經營管理人才，可按照其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。

　　當天發布活動結束后，還舉行了以“才赴新都智匯香城”為主題的新都區首屆人才高峰論壇。

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