近日，記者從深圳人社局獲悉，深圳建立了與技能水平掛鉤的人才入戶制度，取得本市緊缺工種職業(yè)資格證書的個人，或在市級以上技能競賽獲獎的選手，可直接入戶或者獲得相應的人才落戶積分。據(jù)統(tǒng)計，通過上述兩種途徑年均入戶深圳的職工約1萬人。

　　近年來，深圳不斷完善技能人才培養(yǎng)、引進、評價、使用和激勵機制。記者了解到，深圳實施“差異化”激勵政策。一方面，建立起與技能水平掛鉤的人才入戶制度;同時優(yōu)化培訓補貼機制，個人考取技能類證書的可申領(lǐng)800元至7000元不等的補貼，年均補貼人數(shù)約3萬人。另一方面，實施“技能菁英”工程，每兩年遴選100名青年高技能人才，資助20萬元用于赴海內(nèi)外研修培訓。此外，深圳每年評選10名技藝精湛、貢獻突出的“鵬城工匠”，每人50萬元獎勵;對世界技能大賽獲獎選手，最高予以100萬元獎勵;并將獲得中華技能大獎等榮譽的高技能領(lǐng)軍人才，納入市高層次人才認定范圍，享受相應的獎勵補貼、住房醫(yī)療、子女教育等優(yōu)惠待遇。

　　在技工教育方面，目前深圳技工院校共11所，在校生3.3萬人，年均畢業(yè)生約8100人，年均就業(yè)率達到95%以上。據(jù)介紹，全市技工院校將“校企合作”作為基本辦學制度，與1600多家企業(yè)建立長期合作關(guān)系。合作內(nèi)容涵括專業(yè)建設(shè)、科研技改、訂單培養(yǎng)、實習就業(yè)等多個領(lǐng)域，共同探索出訂單班、冠名班、校中廠、廠中校等校企合作模式。