又到了諾貝爾頒獎季，全世界的目光再次聚焦瑞典。

　　諾貝爾獎一年一頒，通常被視為物理、化學、生理學或醫學、文學等領域最重要的獎項，諾獎得主因此成為世界各地欽佩乃至追捧的對象。特別是在科學研究相關領域，很多國家和地區都出臺了爭取與諾獎得主合作的政策。我國也不例外，有城市就在高端人才招引計劃里明確提出“每年至少引進若干名諾獎得主”。

　　不過，放眼全球頂尖科學家，得過諾獎的畢竟是鳳毛麟角。真想把人請進來留下來，不是不可能，但你也引進我也引進，要讓所有地方都如愿，就不可能了，如果只是象征性地簽個名、走個過場，也沒什么意思。所以，城市向以諾獎得主為代表的頂尖人才尋求智力支持，得講究“科學精神”，就是求真務實、開拓創新。

　　諾獎得主是全世界爭搶的對象，自己也有“根據地”，要讓人家挪窩來這兒扎根，可能不行，但合作并非不可行，這就需要在合作方式上進行創新。比如上海，就依托張江綜合性國家科學中心布局的上海光源、蛋白質中心等重大科學設施和重點項目平臺，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的方式，面向全球集聚頂級科學家，成績斐然。

　　近兩年，不少地方都在探索類似柔性用才方式，通過項目引進、合作引進、兼職引進等，小城市以此向人才借力，如浙江慶元縣有一批“星期天工程師”，利用節假日、周末或業余時間來慶元提供智力支持，不改變原單位人事關系，大城市向國內外高端人才求智，是同樣的道理。我市也在進行相關探索，包括支持企業建立海外專家工作室，為外籍人才跨國創業消除戶籍、地域、身份、人事關系制度壁壘等。

　　如果說，常規的柔性化用才只需要進行體制機制創新、突破傳統用人機制的思想束縛和剛性約束，那么，面向國際頂尖人才尋求合作，還必須有足夠先進的平臺托住人才的“重量”和“能量”。我市正在加大綜合性科學中心建設力度，依托紫金山實驗室、揚子江生態文明創新中心，將可為承接國際頂尖資源提供有力支持。

　　秉持科學精神，要看到頂尖人才未必都戴著諾獎的“帽子”。從諾獎官網披露的信息來看，一些科學家雖取得重大成就，卻和諾獎“一直在錯過”。瑞典原子物理學家莉澤邁特納40多年間曾被提名48次，但從未獲獎;精神分析學派創始人弗洛伊德曾獲得33次提名，最終也沒能得獎。尋求頂尖人才，不能只盯著獎項和頭銜，而是需要更加開放、專業的眼光。

　　看待頂尖人才要“求真務實”，看待自己也要“求真務實”，既須量力而行，也要量體裁衣，把產業規劃和人才引進規劃匹配起來，讓引才政策對接城市發展真正需求。南京正在打造“4+4+1”主導產業體系，重點打造5個地標性產業，在海外高層次人才引進計劃中，明確要引進“急需的高精尖缺”人才，高層次人才舉薦制也對舉薦人才的方向提出了要求。反過來說，重點產業還需繼續集聚、升級，進一步提升業內國際影響力，對于相關領域的頂尖人才來說才更具吸引力，更有條件進行合作研發及成果就地轉化，實現深度合作，為建設具有全球影響力的創新名城助一臂之力。