眾所周知，獵頭服務(wù)是企業(yè)人力資源工作的有效拓展，獵頭憑借其專業(yè)知識、渠道以及豐富的，為企業(yè)提供高效、專業(yè)的人才服務(wù)。在企業(yè)與候選人之間當(dāng)起了紅娘，將候選人從一個不能發(fā)揮其才能的平臺轉(zhuǎn)移到能夠一展所長的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。

　　不過，獵頭是一種服務(wù)。服務(wù)則有一個過程，付給獵頭公司的費用買的也是服務(wù)過程。企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個比較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。

　　由此看來，獵頭服務(wù)實際上在起著一個推動中國企業(yè)走向世界，幫助跨國企業(yè)進(jìn)入中國的橋梁作用。獵頭公司致力于為中國市場的國際化這輛高速列車鋪設(shè)人才鐵軌。那些對于企業(yè)來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。

　　1.更優(yōu)異的人才

　　由于優(yōu)秀人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經(jīng)過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因為人際關(guān)系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協(xié)作等緣由，頻頻換崗。

　　2.獵頭有一套好的體系

　　樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進(jìn)行重復(fù)甄選、經(jīng)歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　3.擁有自己的專屬渠道

　　防止公司與競爭對手直接進(jìn)行的沖突，能夠?qū)M足的人選進(jìn)行針對性布景查詢。經(jīng)過參謀在業(yè)界尋訪進(jìn)程，做軟廣告宣傳。

　　4.擁有高效的流程

　　在尋訪時刻上更有確保，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立長時刻聯(lián)絡(luò)。充任公司的外部人力資源部，簡化招聘作業(yè)、節(jié)省本錢，使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰(zhàn)略開展和宣傳公司文化中。

　　5.推薦的精確性比較高

　　獵頭公司主要從客戶競爭對手和關(guān)聯(lián)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續(xù)效勞，協(xié)助提名人趕快習(xí)慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。

　　總結(jié)：以上幾個方面是埃摩森獵頭較之傳統(tǒng)行業(yè)的優(yōu)勢所在，另外大部分中高端人才都是掌握在獵頭手中的，通過傳統(tǒng)方法無法找到人才，因此，企業(yè)完全可以信賴獵頭。選擇與埃摩森獵頭公司的相互配合，才能將整體的招聘效率提升。