今年6月，一場盛大的校園招聘會在東莞市技師學院舉行，近300家東莞本土企業提供10058個崗位，用工范圍覆蓋了學院所設全部專業。然而，今年全校的畢業生僅3020名。其中，智能制造類用工需求達4500多個，而學院智能制造技術畢業實習生817人。很多企業根本無法招到人。

　　東莞市人力資源和社會保障局主導編制的《東莞市2019年度緊缺急需人才目錄》(以下簡稱《目錄》)顯示，東莞企業參與申報緊缺急需崗位前三個行業分別為裝備制造(占10.7%)、電子信息(占9.3%)、電子商務(占8.7%)，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技術、新材料、生物技術、綜合等行業。

　　從今年初的幾場大型招聘會也不難看出技工的緊俏。東莞市人力資源和社會保障局統計數據顯示，2019春節后東莞用工需求將近10萬人。其中普工缺口最大，約占70.6%，技工占15.7%。但數十場招聘會下來，即便是薪酬普遍上漲了30%以上，絕大部分企業卻無法解決技工短缺問題。

　　去年，東莞提出了實施百萬勞動力素質提升工程，打造“技能人才之都”。一年來，全市新增技術工人6.17萬人，技術工人比例提升1.2個百分點。完成模具工、沖壓工2個國家職業標準和題庫開發工作。

　　“目前，東莞技術工人比例僅約12%，與比例高達50%左右的德國、日本有很大差距。”東莞市人力資源與社會保障局相關負責人表示，當前東莞在智能制造方面，如工業機器人工程師、維修工等需求很大。同時，當前東莞提出建設粵港澳大灣區先進制造業中心、打造廣深科創走廊重要節點、邁向創新型一線城市等目標，亦要求加快提升人口素質、增加技能人才供給作為支撐