從數字人才在單一城市的內外流動情況來看，人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥(智利)、上海、深圳、班加羅爾。

　　報告還重點分析了全球數字人才的跨地域流動情況，總體來看，城市群之間數字人才流動最頻繁的是波士頓-華盛頓城市群與舊金山灣區之間，其次為中國的長三角城市群、京津冀城市群和粵港澳灣區三大區域之間。

　　報告特別針對各城市數字人才在ICT基礎行業和融合行業的比重進行了分析，總體來看，當前數字人才在ICT融合行業的比重要高于ICT基礎行業。

　　而在主要的ICT融合行業中，數字人才占比最高的依次為：制造、醫療、金融、公司服務、消費品、教育、媒體通訊。這個結果表明，數字化轉型正在從ICT基礎行業向傳統行業滲透延伸。而從城市角度來看，費城、紐約、伯明翰、曼徹斯特、倫敦、香港這六大城市中ICT 融合行業數字人才比重最高，都在80%以上。

　　報告在分析重點融合行業的人才地域優勢時發現，在制造業領域擁有數字人才優勢的地區有德國慕尼黑、漢堡和法蘭克福三大城市群、中國上海、杭州、南京、蘇州長三角地區;醫療具有突出數字人才優勢的地區有波士頓、費城和舊金山;金融業具有突出數字人才優勢的地區有紐約、倫敦、都柏林、新加坡、悉尼灣區、上海;消費品具有突出數字人才優勢的地方有杭州、香港、深圳和廣州。

　　具體到長三角城市群來說，報告顯示，上海在制造、金融和公司服務擁有較多的數字人才，占比依次為18.4%、8.3%和7.6%;　南京在制造、教育和消費品行業吸引了較多的數字人才，占比依次為15.0%、6.1%和5.3%;杭州在制造、消費和金融業擁有較多的數字人才，占比依次為11.3%、5.5%和4.9%;蘇州在制造、消費品和醫療行業吸引了較多的數字人才，占比依次為37.7%、7.3%和5.0%。