11月15日訊 記者從今年人才高交會(huì)首設(shè)的“人才大數(shù)據(jù)論壇”獲悉，“粵港澳大灣區(qū)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)”正在籌備中，將基于、產(chǎn)業(yè)庫(kù)、政策庫(kù)打造公共服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建大灣區(qū)“人才地圖”，打造輻射全球的高端人力資源服務(wù)生態(tài)圈。

　　“我們談如何打造粵港澳大灣區(qū)人才高地，首先想到的一是哪些地方需要人才?二是這些人才在哪里?三是我們需要什么樣的人才?基于這些問(wèn)題，結(jié)合大數(shù)據(jù)的手段可以精準(zhǔn)找到人才，高效服務(wù)人才，更好地留住人才、用好人才。”粵港澳大灣區(qū)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)籌備組主要成員、南方大數(shù)據(jù)交易中心董事王騰介紹，基于這個(gè)背景，深圳千里馬國(guó)際獵頭有限公司、南方大數(shù)據(jù)交易中心、深圳市智慧城市科技發(fā)展集團(tuán)3家企業(yè)共同打造“粵港澳大灣區(qū)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)”。總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)智能決策，服務(wù)政府和人力資源規(guī)劃的機(jī)構(gòu)，及時(shí)掌握大灣區(qū)的人才供需情況以及人才分布、產(chǎn)業(yè)分布、人才流動(dòng)情況，構(gòu)建大灣區(qū)“人才地圖”，打造以粵港澳大灣區(qū)為核心，輻射全球的高端人力資源服務(wù)生態(tài)圈。

　　具體來(lái)說(shuō)，該平臺(tái)的核心是基于、產(chǎn)業(yè)庫(kù)、政策庫(kù)打造的公共服務(wù)平臺(tái)，把政府、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)盤(pán)活起來(lái)。人才大數(shù)據(jù)來(lái)自各個(gè)維度的大數(shù)據(jù)，包括人才的社保數(shù)據(jù)、檔案數(shù)據(jù)、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)等，基于基礎(chǔ)信息設(shè)置一級(jí)標(biāo)簽，基于人才不同的行業(yè)特征設(shè)置二級(jí)指標(biāo)，進(jìn)行“人才畫(huà)像”并作出人才的“關(guān)聯(lián)圖譜”，構(gòu)建一個(gè)完整、詳細(xì)的;同時(shí)建立“崗位畫(huà)像”，未來(lái)對(duì)于人才和崗位的匹配，除了用人單位對(duì)崗位明確的需求這些顯性特征之外，更多的是用人單位自己都不太清楚的包括人才的能力特征、性格、價(jià)值觀、興趣等隱形特征的匹配。

　　此外，平臺(tái)另外一個(gè)核心的特征就是將打造“人才+資產(chǎn)”的運(yùn)營(yíng)和服務(wù)模式，不僅幫助人才找到工作，更多的是幫助人才以及他背后的資源、他整個(gè)團(tuán)隊(duì)、他背后的資本等，幫助他更好地找到扶持資金，更好在深圳落地。未來(lái)對(duì)于人才的評(píng)估不僅僅是對(duì)他個(gè)人的評(píng)估，更多是對(duì)于他背后的團(tuán)隊(duì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、資本的評(píng)估，通過(guò)這個(gè)評(píng)估未來(lái)可以打造“人才+資產(chǎn)”的平臺(tái)，幫人才進(jìn)行項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等“落地”，可以更好地為粵港澳大灣區(qū)吸引人才、服務(wù)人才、留住人才。