而早在1月底，來自東莞市技師學院的楊雄森在備受矚目的第48屆國際青年烘焙師大賽中代表中國出戰，最終，中國隊獲得團隊第一，單項獎方面楊雄森獲金獎。

　　“單打冠軍”的接連出現，充分說明東莞技工教育的整體水平正在提升，東莞技能人才培養已取得初步成效。

　　東莞需要更多這樣的技能人才。因為如今，這座制造業城市，正迎來粵港澳大灣區、廣深港澳科技創新走廊建設等重大歷史機遇。

　　東莞要打造“粵港澳大灣區先進制造業中心”就必須從“數量型人口紅利”向“質量型人才紅利”轉變，增創人力資源新優勢，助推東莞經濟發展從依靠單一要素推動，轉向人力資本質量和科技創新等全要素驅動。

　　正是在這樣的背景下，東莞提出實施百萬勞動力素質提升工程、打造“技能人才之都”，旨在培養和引進一大批知識型、技能型、創新型勞動者大軍，實現人才結構和產業結構的良性互動。

　　尊重技能人才和工匠精神風尚興起

　　“獲得‘首席技師’稱號對我來說更多是一種責任感。‘首席技師’的評定目的在于利用有限的一線技師來帶動其他工人的進一步發展，對東莞來說更落地、更接地氣，也體現了政府重視培養我們的基層技術工人。我將利用自己的優勢去帶動其他工人，給他們一些方法上或行業方向上的指導。”中國科學院云計算中心健康產業研究院執行院長盧子忱說。

　　從2016年起，東莞連續5年鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”，通過開展“名師帶徒”活動，傳授技藝特長和絕技絕活，參與技術攻關和技術革新，解決企業的生產操作難題。計劃到2020年，培養500名達到省級領先水平和市級頂尖水平的“首席技師”。

　　在評選出的“首席技師”中，有像盧子忱一樣從高校畢業后在行業里深耕的技能人才，也有從中專學校畢業后一步步從學徒奮斗至行業佼佼者的匠人。

　　涂燕姣是東莞“巾幗工匠”中的一員。中專畢業后，她進入一家模具公司做學徒。為了實現“模具設計師”的夢想，她利用下班時間自學理論知識，周末到職業學校進行專業培訓。如今她不僅完成了成為一名“模具設計師”的夢想，還擔任公司模具設計科科長，開始培養適合團隊發展的新人。

　　為了提高團隊設計人員的技術水平，涂燕姣在一番探索和總結后制定了一套實用可行的學徒培訓方法用于培訓應屆畢業生。“現在公司對創新人才的需求越來越多，我也希望制定一些有效的方法，培養一批適合企業的人才。”涂燕姣說。

　　從盧子忱到涂燕姣，東莞已累計選樹三批共297名“首席技師”，以工匠精英為引領，一股崇尚技能、尊重技能人才和工匠精神的時代風尚正在莞邑大地悄然興起。

　　而對“首席技師”以及更高一級的“莞邑工匠”的評選，正是東莞打造技能人才之都的多個子政策之一。

　　近年來產業轉型的實踐、調研和經驗積累讓東莞意識到，在新時期，人力資源紅利必須從“數量型人口紅利”向“質量型人才紅利”轉變，助推東莞經濟發展從依靠單一要素推動，轉向人力資本質量和科技創新等全要素驅動。

　　探索機制提升技能人才總量和質量

　　2018年，東莞出臺了《關于實施“百萬勞動力素質提升工程”、打造“技能人才之都”的意見》，這也是東莞有史以來出臺的最完善、最系統的技能人才培養計劃，屬于東莞“十百千萬百萬”人才工程中的“百萬”。

　　這份政策以“技能人才之都”建設為統領，在創新機制上，探索建立技能人才多元評價、國際合作以及產教融合等一批培養機制，激發技能人才創新活力;在優化存量上，實施一攬子技能素質提升政策，激發勞動者技能提升動力;在擴大增量上，加大高層次、高技能人才引進培養力度，進一步擴大高層次人才規模。

　　東莞計劃用3年左右投入10億元推動100萬人提升技能學歷素質，讓廣大勞動者與產業同步升級，與城市共同成長。

　　力爭到2021年，東莞全市技術工人的比例提升10%以上，培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動100萬人提升學歷技能素質。

　　在此基礎上，東莞市人社局又出臺了“一鎮一品”產業人才培訓、“首席技師”培養、“技師工作站”、實訓分基地、國際化合作培養等5份配套子政策。今年計劃制定10份配套子政策，形成“技能人才之都”“1+10”政策框架體系。

　　事實上，“技能人才之都”的提出是有深厚基礎的，有很多對技能人才培養的工作，近年來已經在陸續探索。

　　早在2014年，東莞就出臺相關政策，鼓勵有條件的企業、行業協會和職業院校設立“技師工作站”，開展帶徒傳技、技術攻關等活動，加速創新成果的傳承和推廣。

　　去年8月，樟木頭鎮迎來了首個“技師工作站”，廣東羅曼智能科技股份有限公司成為2018年第一批獲授東莞市“技師工作站”的6家企業之一。