隨著人才新政的效能逐步釋放，人才發(fā)展環(huán)境不斷改善，沈陽市對各類人才的吸引力持續(xù)增強，各類人才群體加速回流，人才流動關聯(lián)性指標持續(xù)向好，呈現(xiàn)出正增長趨勢。1月至10月，沈陽市社會保險關系凈轉入1.79萬人;人事檔案關系凈轉入3.97萬人;累計吸引儲備高校畢業(yè)生來沈陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)12.5萬人，其中應屆畢業(yè)生7.13萬人。

　　為吸引人才來沈陽，成為推動全面振興、全方位振興的強勁動能，沈陽市緊扣振興發(fā)展的重大需求，深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，搭建平臺引才、制定政策聚才、優(yōu)化環(huán)境留才，采取多項舉措，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。

　　搭建平臺引才。沈陽市精心為用人單位搭建公共引才平臺，探索引入專業(yè)人才機構，利用大數(shù)據(jù)等科技手段促進用人單位與各類人才精準對接。同時，在全國范圍內開展“2019年沈陽市招才引智系列活動”“高端人才專場招聘會”“名校碩博沈陽行”等活動。今年以來，通過引才平臺，共引進博士476名，較去年同期增長約10%;重點企業(yè)通過系列活動累計收取本科以上學歷人才簡歷5000余份，達成來沈陽就業(yè)意向1000余人。

　　制定政策聚才。為推動高層次人才、高技能人才和高校畢業(yè)生等重點人才群體加速聚集，沈陽市構建以“24條”為主體、“新9條”為補充、相關實施細則為支撐的人才政策體系。大力實施高精尖優(yōu)才集聚工程、緊缺急需人才集聚培養(yǎng)工程、中青年科技英才培養(yǎng)工程以及“盛京工匠”培養(yǎng)工程、大學生留沈倍增工程，積極落實高層次人才獎勵、補貼政策。截至目前，沈陽市已對13個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊資助4100萬元，投入1298.9萬元用于培養(yǎng)和引進高技能人才，對4613名高校畢業(yè)生發(fā)放首次購房補貼8355萬元。

　　優(yōu)化環(huán)境留才。沈陽市不斷創(chuàng)新人才評價機制、健全選拔培養(yǎng)機制、完善激勵分配機制、優(yōu)化服務保障機制，為各類人才創(chuàng)造優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。今年以來，沈陽有10家市屬高校、科研院所、大型公立醫(yī)院、大型企業(yè)開展職稱自主評審;制定出臺《沈陽市高層次人才認定補充辦法》，將部分“無頭銜、無稱號、無帽子”的實用人才和外籍人才納入高層次人才認定范圍。同時，依托國家、省重大人才工程項目，健全高精尖缺、高層次領軍人才選拔培養(yǎng)機制，以華晨寶馬汽車有限公司為試點，推出“校企聯(lián)培博士項目”，對“校企聯(lián)培博士”給予一次性8萬元購房補貼和連續(xù)3年每月3000元生活補貼。

　　為滿足用人單位和人才的需求，沈陽市按照“只進一扇門、最多跑一次”的要求，在市、區(qū)兩級審批大廳設立高層次人才服務窗口，提供辦理落戶、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健、人才資助、創(chuàng)辦企業(yè)登記注冊、人才科技項目申報咨詢等服務。