目前，各行各業(yè)人才眾多，但是其中的優(yōu)秀人才還是鳳毛麟角。一個(gè)高端人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是不可估量的，人才資源已然成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中高端人才市場的競爭也越來越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國迅速的發(fā)展起來。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?獵頭服務(wù)流程又有那些?以下埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)的專業(yè)獵頭如實(shí)說。

　　一：分析、評(píng)估客戶需求，確定尋訪建議書

　　獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。

　　二：評(píng)估方案

　　科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

　　三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360 尋獵，進(jìn)行甄選過濾

　　同行合作：如果自身人脈圈里邊沒有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

　　通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

　　四：篩選、評(píng)估候選人

　　篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

　　評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

　　五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!

　　六：結(jié)算

　　若企業(yè)對(duì)候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　七：確保服務(wù)質(zhì)量

　　顧問獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)。

　　3個(gè)月人才保證期，12個(gè)月候選人跟蹤服務(wù)、薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)等等。

　　每家獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。

　　總結(jié)：以上就是埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)專業(yè)獵頭對(duì)獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹，如果您對(duì)獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)www.b502.com進(jìn)行詳細(xì)了解，或者撥打電話400-067-9767。