眾所周知，獵頭公司主要是針對企業提供更為優秀的高管人才獵取服務的，所以很是受到企業需求，進而也很好的推動了獵頭公司的繁榮發展，那么獵頭公司的收費標準有哪些呢?聽一聽專業人士的分析吧。

　　企業委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務，被稱之為獵頭公司。既然被稱之為獵頭公司，那么一個公司就要持續生存和發展下去，自然是要有起盈利才能生存的，而獵頭公司的盈利方式就是收取獵頭費用。獵頭公司的收費方式和普通的中介有所不同，獵頭公司是不向個人收取費用的，而是向企業收取費用。

　　通常來講，正規獵頭公司的收費標準都是按照按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的20%到40%作為傭金。但是客戶覺得還是貴。但是，獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。如企業自行招聘中高級人才，由于人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準。同時自行招聘，不管結果如何，付出的各項費用基本上都很多，但是在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。

　　獵頭公司的收費標準：

　　服務方式：獵頭通過專業的尋訪渠道獲取人才信息，運用專業的方法進行層層篩選，將合適的人才推薦給企業客戶，并會在人才試用期內跟蹤服務到客戶滿意。

　　收費方式：獵頭公司和企業客戶雙方簽訂協議后，獵頭公司的收費方式主要是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人試用期結束之后，才支付的款項。

　　增值服務： 1.提前為企業客戶作人才戰略儲備，提供行業內競爭對手人才狀況分析; 2.在合作期內免費為企業提供人才咨詢等服務。

　　特別說明： 1、年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、提成、年終獎金、分紅等。 2、若人才持有股權或期權(X)，需加收服務費標準如下：X<5%，加收1萬元;5%≤X<10%，加收2.5萬元;10%≤X<20%，加收4.5萬元;X≥20%,加收9萬元。

　　埃摩森(南京)獵頭總結：以上關于獵頭公司的收費方式以及收費標準介紹，獵頭的收費多少是根據崗位年薪的多少來決定的，而獵頭服務的范圍通常都是年薪在10萬以上的崗位，簡單來講，就是獵頭專門服務中高端的崗位。這些崗位的招聘難度相對比較大，同時獵頭公司也能夠收取較為可觀的獵頭費。希望以上的內容對大家有所幫助，想要了解更多相關資訊內容，可以去查看埃摩森(南京)獵頭公司的其他相關資訊內容。