發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

　　2019年，為構建人才“想進來、宜生存、離不開”產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，成都醫(yī)學城按照“人城產(chǎn)”邏輯，高度重視人才的引進和發(fā)展，緊扣產(chǎn)業(yè)需要，創(chuàng)新機制方法，加大服務力度，不僅引進人才、留住人才，還培育人才，讓人才找到用武之地，正高標準將成都醫(yī)學城建設成人城境業(yè)和諧統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)。迄今為止，成都醫(yī)學城共引進研發(fā)人才3000余名，其中碩士1520名，博士323名，院士等高級人才62名。

　　大量高層次人才的到來，改變了溫江區(qū)的人才結構，溫江不僅是土地富饒的“金溫江”，更成為精英聚集的“精溫江”。

　　緊扣產(chǎn)業(yè)需求

　　招引“高精尖缺”人才

　　招引人才，首先要摸清企業(yè)需要什么樣的人才。2019年，成都醫(yī)學城(科技園)管委會定期深入企業(yè)，通過實地走訪、下發(fā)調查問卷等方式，有針對性地開展人才需求調研。全年共開展三輪大走訪，收集人才需求156條、幫助落實142條。2019年先后推薦42家企業(yè)參與蓉漂人才薈活動，讓企業(yè)帶著崗位走進高校組團招引。

　　對于成都醫(yī)學城來說，技術、資金和智力的產(chǎn)業(yè)特征決定了其離不開高端人才。為了招引人才不惜重金，通過用好用活《成都醫(yī)學城高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策》，推動建立總規(guī)模達37.8億元的健康產(chǎn)業(yè)投資基金，以有限的政府扶持資金撬動企業(yè)、社會多元投入。

　　2019年，成都醫(yī)學城共兌現(xiàn)83個人才團隊扶持資金近5000萬元，一些國際國內頂尖人才、高層次人才帶資金帶項目帶團隊落戶園區(qū)，目前共引進兩院院士、國家特聘專家、長江學者等高層次人才62名。

　　緊扣企業(yè)需求

　　常態(tài)化開展人才培訓交流

　　培訓活動是成都醫(yī)學城常態(tài)開展的，2019年，更是打造了精品的培訓活動。比如，在“三醫(yī)大講堂”開設精品課程，聘請專家教授講授醫(yī)學專業(yè)知識。建成醫(yī)藥制造工匠、醫(yī)養(yǎng)技師等實訓基地12個;建立蓉城巾幗學院分院。全年共舉辦各類培訓82場次，參訓人數(shù)達4500余人次。為了給企業(yè)培育實用型人才，成都醫(yī)學城推動了四川理工技師學院新校區(qū)的建設。據(jù)了解，技師學院奠基開工當天就有幾十家企業(yè)上門，都是來預訂企業(yè)需要的實用型人才的。

　　2019年，成都醫(yī)學城參與舉辦了“互融匯·GBR俱樂部”生物醫(yī)藥專題沙龍、第六屆諾貝爾獎獲得者醫(yī)學峰會、2019第五屆成都精準醫(yī)學國際論壇等活動，搭建人才對話交流平臺。院士們齊聚一堂，不僅帶來了世界一流的先進技術成果，也帶來了人脈、資金、項目在成都醫(yī)學城落地。